何琼告诉记者，为方便患者看病，医院推行了预约挂号、开辟急诊抢救“绿色通道”等便民服务，推行优质护理服务后，住院患者的满意率大幅提升。

　　下一阶段，该院将启动基本医疗保障付费方式改革，实行按病种(组)预付制度。确定一些病种(组)定额支付标准，由医院乱用药、滥检查带来的超出医保支付部分的费用，由医院自行承担。这种改革方式，可以使医院严格地控制病人的医药费，提高医疗服务效率，让病人少花钱看好病，通过服务质量的提高来吸引病人。

　　高层次人才享受优惠政策

　　何国华告诉记者，过去县医院发展除了缺钱，更“缺人”。“好不容易招了个年轻有为的医生，因为没法解决编制问题，人又走了。”每每提起这事，何国华都特别遗憾。

　　根据改革方案，闽侯县医院将实行一系列优惠的人才引进政策，按核定的床位数以1∶1.4的比例核定人员编制。“编制多了，招人更有底气。”何国华告诉记者，医院计划每年招聘50名以上卫技人员，争取5年医院员工超过700人。

　　改革后，医生的收入有没有变化?何国华透露，下一步，医院内部将实行绩效工资制度。医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩，一线护士和医师待遇会优先提高，“不管如何变，要保证医务人员的收入不低于改革前的水平。”

　　(福州日报记者 李蓓)

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