6月19日,央行公布了《2012年第二季度中国人民银行企业家问卷调查报告》。报告显示：企业家宏观经济热度指数为37.3%，较上季和去年同期分别下降1.9和13.4个百分点，并连续四个季度位于50%的临界值以下。其中，有30%的企业家认为宏观经济“偏冷”，较上季上升2.7个百分点;65.4%的企业家认为“正常”，下降1.7个百分点;4.6%的企业家认为“偏热”，下降1个百分点。企业家经济信心指数为67.5%，较上季和去年同期分别下降2.7和8.3个百分点。有人说现在我们正在经历着另外一场经济危机，更令人担忧的是我们似乎看不到这场危机结束的时候。

　　美国通用汽车公司前任总裁阿尔弗雷德•斯隆曾有一句名言：“把我的资产拿走吧，但要把我公司的人才留下，五年后我将使被拿走的一切失而复得。”显然，人才是在一个产业中可以起到决定性作用的资源，尤其是核心的高级管理和技术人才，直接决定着一个企业的生存和发展。

　　高端人才民企需求独领风骚， 北上广深霸占半壁江山

　　某猎头公司关于民企成长的一项调查显示，无论是处于成长阶段、上市阶段还是国际化阶段的民营企业，均面临着人才短缺的共同挑战。其中处于国际化阶段的民企表示，难以吸引到国际化发展所需的人才、并且组织架构和管理制度调整难度大，是即将上市或已经上市的民企面临的两大人力资源挑战。猎头表示，设计、研发、销售、生产与技术控制类人才是民企最常招聘的。

　　总监级职位历来属于企业核心岗位，也是众多人才晋升的目标。为此，我们选取十大总监级代表职位，利用前程无忧网上职位搜索器进行数据统计，列出了各大类职位民企占比情况。(见表)

　　表：十大类总监职位招聘数对比

数据来源：51job

　　说明：以上职位数取自前程无忧6月5日网上职位搜索器搜索一个月内招聘职位数结果。

　　从这十类总监级别的职位招聘数对比可以看出，民企职位需求均占到了各职位需求的66%以上，其中对设计总监、策划总监和技术总监的需求达到了70%以上。由此可见，在民企有更多的高端职位向人才敞开。

　　从表中还可以看出，企业对销售总监的需求要远远高于其他总监类职位，而人事总监的职位需求相对较低，显然应了那句老话“做销售最锻炼人，也最容易出人头地”。

　　从城市招聘看，北上广深四大一线城市的总监类职位需求占到了42%~70%左右，其中对客户总监的需求最高，达到了70%;相对来说，非一线城市对财务总监和营销总监的需求较大，两者在非一线城市的需求均超过了50%。

　　自从国内房价得到抑制，中国经济增长速度放缓以来，“转型”一词频繁出现在中外媒体的报道中。来自华尔街日报4月30日报道：中国现在似乎处于经济转型的初期阶段，而转型的目的是为了增加消费支出，减少经济对投资、房地产和出口的依赖。目前，依赖中国房地产和基础设施项目的外国公司销售疲弱，而面向中国消费者的企业销售强劲，这表明中国经济正在经历所谓的再平衡。为了经济的再平衡，房产行业首当其冲。