政协委员献策：留人要打“感情牌”

　　福建省政协委员、中国注册会计师协会理事薛爱国认为，“用工荒”没法概括用工形势，因为招工难并不意味着所有行业、地区的企业在任何时间都招不到人。他说，国内目前的实际情况是，求职者找不到工作，而企业又招不到人。“招工难，用工荒”主要发生在劳动密集型的部分行业，而时间则多为春节后的一个月左右，“所以要对症下药，不能盲目求医”。企业不仅应该主动更新技术、提高自动化水平，还要特别重视“感情留人”和“事业留人”。

　　对于一部分受过高水平技术培训或文化较高的人才，企业要设计晋升制度，用事业上发展的机会留住他们，这是“事业留人”。而外来工子女教育和社保等福利，则是一个地方和企业吸引务工者的“感情牌”。

　　“我们中国人都有一个观念，就是一切为了孩子，为了下一代。”他说，对于普通打工者，一个地方的软环境最重要的就是子女能不能上一个好学校。保障了孩子的教育，打工者才会从心底认可这里，对这里的企业产生感情。而作为企业，也应该主动缴纳社保、医保，把福利待遇设计得更加人性化。

　　“但是现在的社保制度问题也很多。”薛爱国说，“企业帮打工者缴了社保，有些打工者反而不领情，就是因为社保的跨省转移太难了，只有解决了这个问题，社保才能帮助企业留住人才。”