部门：企业如何留人是当务之急

　　福州市人力资源与社会保障局副局长高远忠认为，如何“留人”是沿海劳动密集型企业的当务之急，而比起抢工，抢产业升级和缴纳社保更有前瞻性。

　　“给工人缴社保是稳定人心的好办法，但还有部分企业把它当作负担。”他表示，社保不仅是政策的要求，也是企业自身留住工人的一个“聪明的办法”。他举例说，如果一家企业为工人缴纳了社保，一些愿意留在福州的外来工就会考虑到，缴社保的企业福利更好。而即使要跳槽，他也得先回到企业，办理社保转移手续。

　　高远忠还谈到，面对廉价劳动力越来越少的大趋势，企业主动提高生产自动化、无人化也势在必行。“用工企业花个几千万，引进更先进的生产流水线，通过改进技术减少工人数量。企业虽然短期内会加重成本，但从长期来看，肯定是更‘实惠’的。”

　　企业：打工者更看重到手的现金

　　“我们在招工时发现，绝大部分打工者更看重拿到手的现金。”身在福清的业内人士王先生告诉记者，他也经常到江西、河南等外省招工，但大多数打工者并不重视社保、医保等保障性福利，往往是“企业帮我缴了几百块钱社保，自己缴一二百元现金”。

　　他分析说，这样的现象既有打工者自身的原因，也有社保制度不完善的因素。“一些刚来的打工者都是走一步看一步，压根没有长远的打算。”王先生说，医疗保险、养老保险都要企业的员工自己也掏一部分钱。按目前福清的缴费标准，一个人要将近300块钱，如果再加上住房公积金，共要400多元。

　　“一般来说，愿意来沿海安家，希望稳定下来的一些打工者，才比较关注这些保险。”他解释说，这是因为社保的转移非常麻烦，跨省转移尚没有实现的条件，连福州转到厦门也少有成功的例子。

　　福耀集团赴河南招聘的负责人戴志永也证实了这一点，他表示，尽管“五险一金”是他们招工的“标配”，但在豫招聘的这几天，鲜有打工者询问企业有无社保、医保。