康复医院护理部一名副主任介绍,护工行业的产生和发展,和“床护比”不达标有着相应的关系。东南快报记者了解到,早在1978年,原卫生部《综合医院组织编制原则(试行草案)》规定,医疗卫生机构病床与护士的配备比例不得低于1:0.4。2008年5月12日,国务院出台《护士条例》,再次以法律形式将这一标准确立下来。36年过去了,三级医院普通病房床位与护士1:0.4的床护比,仍是一个难以落实的“参考标准”。她指出,在“床护比”不达标的情况下,护士在原本的工作内容基础上无暇顾全到每一位患者的生活护理层面,特别是对于一些生活完全不能自理的病人来说,就更需要一个能为他进行日常护理的人员。

　　“此外,当今社会的生活节奏影响下,年轻人都忙于工作,在医院里,老年病患身边很少有子女陪同,更别提日常的全程护理了。”省二人民医院护理部一名副主任说,在这样的背景下,护工行业应运而生。

　　哄抬价格、文化程度相对较低

　　无部门监管是护工行业凸显的问题

　　康复医院护理部副主任介绍,护工的入职大多没什么门槛,工作经验也是逐步积累起来的。据康复医院一名有着10年经验的老护工介绍,早在10年前,自己刚来福州时,就是通过一名老乡介绍加入护工行业,而后又介绍其他老乡加入,团队逐渐形成规模。

　　“早前护工的问题,主要在于哄抬价格、文化程度较低、拉帮结派。”福州一家三甲医院护理部负责人表示,因为从事护工行业的,多数是外来务工人员,有时相互之间还会出现争夺客源的情况。