换句话说，事业单位中有编制者和没编制者签订的合同性质并不相同。所以，从2003年开始福州事业单位有编制岗位招人时实行公开招聘考试，并且是逢进必考。

　　“随着事业单位改革的推进，岗位、职称与工资密切相关。”市公务员局工作人员告诉记者。不过，记者也了解到、在事业单位聘用制度推行的过程中，尚有部分单位的合同管理流于形式，没有让合同真正发挥作用，目前福建省相关部门正积极制定《事业单位人事管理条例》实施细则，年内有望面世。

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　　我省已试行公务员聘任制

　　除了事业单位，公务员领域也逐渐推开聘任制。据了解，2012年福建省尝试公务员聘任制，和“铁饭碗”的委任制公务员相比，聘任制公务员引入了市场机制，他们与单位签订为期1到5年的聘任合同，合同终止或解除后不再享受聘任制公务员的福利待遇。在福利待遇方面，聘任制公务员工资比委任制公务员高出不少，但对聘任制公务员的要求也相当的严格，若有考核不称职、无正当理由逾期不归连续超过15天等情况，单位即可以解除聘任合同。

　　目前，福建公务员聘任制试点已增至4个，分别是厦门、漳州、平潭和武夷新区。

　　(福州日报记者 柳丹)

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