福州新闻网讯　2003年，永泰人俞某与某信用社签订了2年劳动合同，不过才工作3个月，他就被告知限期自找工作。今年1月，俞某把该信用社告上法庭，要求该信用社支付经济补偿金。俞某的诉讼请求有没有法律根据，法院会不会支持他的请求？

　　案情：5年后追讨经济补偿金

　　2003年，俞某与某信用社签订了2年劳动合同，时间是2003年1月至2004年12月。谁知俞某才工作3个月，单位就以考核不称职为由，让他在3个月内另寻其他工作岗位，期间每月工资350元。

　　事情过去了5年，2008年1月，俞某一纸诉状把该信用社告上了永泰法院。俞某认为，他与该信用社签订的劳动合同合法有效，且单位未告知其合同终止或解除劳动关系，所以，劳动仲裁委以超过申诉时效为由不受理他的请求是不当的。他认为，自己的请求没有超过法律规定的诉讼时效，该信用社应一次性向自己支付经济补偿金1.8万元，并补发停工工资，加发工资总额25%的经济补偿金，补缴社会福利保险金。

　　信用社一方认为，2003年4月间，俞某工作考核不称职，单位限其3个月内寻找其他工作岗位，在此之前俞某已离开信用社自谋职业。从2003年8月起，俞某未在单位工作领取工资，双方劳动争议发生在2003年，而对方于2008年1月才提出申诉，已超过申诉时效。

　　法院：诉讼超过时效

　　永泰县法院审理认为，2003年4月28日，该信用社决定从2003年5月至7月每月发给俞某工资350元，让其限期自找工作岗位，该通知已送达俞某，俞某领取了该工资，并向被告递交申请书，于2003年3月离开信用社自谋职业，要求移转相关养老保险手续。

　　信用社从2003年8月起未给原告工资，双方劳动权利义务争议的时间确定为2003年8月，而俞某于2008年1月申请仲裁，已超过仲裁的时效期间，故判决驳回俞某诉讼请求。