据主审该案的法官介绍，当事人不服劳动仲裁委以超过仲裁申请期限作出不予受理的决定，遂向人民法院起诉，此案应先解决当事人仲裁申请期限是否超过法定期间的问题。

　　劳动争议的申诉时效为60日，争议发生之日的起算点为“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。

　　本案中俞某已经收到单位从2003年8月起停发工资的书面通知。因此，双方劳动权利义务争议的时间确定为2003年8月，他于2008年1月申请仲裁，已超过仲裁的时效期间。俞某以自谋职业为由向被告提出将养老保险手续转至有关单位，证明其无不可抗力或其他正当理由情形超过仲裁申请期限。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，应依法驳回其诉讼请求。

   （福州日报记者　赵锦飞　通讯员　樟法）