对此予以否认，当事人已向劳动监察部门投诉

　　福州新闻网讯　“今年1月份，自己与厂方签订了三年合同，却在近日被辞退，且被告知不能拿到补偿款。”２３日，闽侯友元汽车配件有限公司门卫万先生打进本报热线反映此事。

　　24日上午，记者在福州市劳动监察支队办公室见到了万先生。他告诉记者，他来自江西上饶，在闽侯友元汽车配件有限公司当门卫。3月20日晚10时许，他正在值班，老板蔡先生的车想进厂，因为电动门按钮出现了问题，他延迟了5秒左右才开门。随后，老板走进门卫室就工作态度问题对他进行质问，双方发生了肢体冲突。“老板抓住我的衣领，将我的头撞向窗户，造成窗户玻璃当场破碎，我的衣服也被刮破了好几层。”万先生称，他的手扬起时因惯性打到老板脸上，老板就说是万先生打了他。

　　万先生第二天下午上班时，老板与负责人事工作的刘女士让他在《离职单》上签字。辞退理由是万先生在上班时吃东西、洗头。因为辞退理由与事实不符，而且厂方在合同还未到期时便把自己辞退，万先生拒绝在《离职单》上签字。

　　万先生说，按照新《劳动法》规定，他与厂方签订了3年的劳动合同，期限从2008年1月1日至2010年12月31日，合同上还写着“一星期工作五天，一天八个小时”，但是从2006年8月他进厂工作以来，他从来没有节假日和周末，如今厂方要辞退他，必须补偿他2年的违约金，以及从2006年8月至今节假日工作的加班费，但是老板拒绝了他的要求，只答应支付当月的工资，“老板说加班费已经加在平时的工资里面了”，万先生对记者说。

　　万先生称，在冲突发生及拒绝签离职单后，老板曾两次拨打110报警，但警方还没有处理结果。由于多次要求厂方补偿未果，而且门卫不再让他进厂找老板，24日上午，万先生来到福州市劳动争议仲裁委员会，但被工作人员告知要到所属地闽侯县劳动仲裁部门进行处理。