该公司负责人事工作的刘女士告诉记者，万先生在工作时间打瞌睡、听收音机、干私事，平时厂里的其他员工也曾经就此事向她投诉过。

　　就补偿金一事，刘女士说，早在万先生进厂工作之前，厂方已经告诉他，门卫没有休息日，节假日工作的加班费包含在平时工资之中，万先生也并没有提出异议。由于这份合同也适用于厂内其他部门的员工，所以他们就没有把这些要求写进合同，只是口头告知万先生，厂方是鉴于他的工作表现才将他辞退，所以并不存在违约的问题。

　　律师：厂方必须按合同所写，依法支付补偿金

　　福建省法律咨询网蔡思斌律师认为，汽配公司口头告知万先生门卫工作没有节假日的做法是站不住脚的，将加班费包含在平时工资中也是不合法的。厂方必须按合同所写，依照《劳动法》规定对万先生在节假日与周末的劳动进行补偿，如果厂方拒绝支付，万先生可以向当地劳动仲裁部门提出申诉。

　　（福州晚报记者　李琼　实习生　林音）