福州越来越多的企业通过微博寻找潜在员工和优秀员工微博发言成是否录用参考之一

现在雇主已不仅仅凭面对面来招聘(资料图)

　　东南快报讯(记者 陈锦娜)微博原本只是个人用来交流、分享、发表想法的工具，但近日，一条“社交媒体对求职招聘的影响”的微博引起了不少网友的关注。这条微博提醒应聘者不要乱写，因为越来越多的企业老板通过它来了解未来的员工。

　　记者调查发现，福州越来越多的企业通过微博这种社交媒体来寻找潜在员工和优秀员工。从事企业招聘的负责人坦言，微博招聘已经成为他们常规招聘的渠道之一，他们会从微博中找寻适合的员工，并通过微博事先了解他们。

　　对企业这种招人方式，你有什么看法，欢迎拨打本报新闻热线968977告诉我们。

　　微博上言论不佳会遭雇主嫌弃

　　“不要在社交媒体上随便乱写，那是你的名片，社交媒体已经成为公司及全球招聘机构做招聘的主要来源。像facebook、LinkedIn这样的网站可以让雇主在正式招人前，快速容易地权衡候选员工的性格特点。”近日，这条微博引发了众多网友关注。

　　据了解，该微博来自国外的一个专业招聘网站。该项研究还显示，92%的美国公司会通过社交媒体去寻找优秀员工和潜在员工。在社交媒体上发布有关于酗酒、性、脏话、抽大麻、语法错误等信息，雇主会看不上你。社交媒体上记录曾做慈善、当义工，雇主比较喜欢。

　　对此，有的网友则认为，所谓的社交网是个让人谈谈风月，给现实中的自己一个放松的地方。如果硬要通过言论去研究博主是什么人，让人感觉每时每刻都在监视下活着一样，不自在。

　　同时，有的网友认为，企业的这种做法是在鼓励做“假微博”。为了避免“职业风险”，企业的员工不敢使用微博或者只能多申请几个匿名账号。