微博招聘新方式在慢慢流行

　　据新浪福建教育频道的相关负责人称，去年，新浪推出了“微招聘”，即将毕业的大学生在微博上晒出个人简历，参与的企业从中挑选适合的应聘者。

　　据负责人介绍，目前，福州有近百家的企业参与这样活动，而且越来越多的企业申请加入其中。通过微博发布招聘信息的企业以房地产、网络公司居多。福州一些高校的就业指导中心也开通了官方微博。“微博的招聘效率比一些收费的人才招聘公司网站还要高。”她说。

　　据福建三盛房地产开发有限公司人力资源部的黄经理介绍，从去年开始，他们企业就已经开通了微博招聘，微博招聘也作为企业常规招聘的途径之一。微博招聘的方式较为新颖，也是年轻人能够接受的。

　　黄经理说，她经常使用微博，也发现有些人使用“马甲”，不排除部分应聘者为了迎合企业，才去申请“马甲”账号。因此，应聘者在微博上发表的言论只会作为企业的参考。她认为，微博只是企业接触应聘者的方式之一，企业不能过于依赖或者直接作为判断的依据，这样对双方都不公平。企业在招聘时，最好还要面对面地与应聘者沟通，通过多种渠道全方位了解应聘者信息。

　　此外，福州一家网购网站的相关负责人林先生说，看微博，有时候比看简历更靠谱，也能节约时间和成本。他说，微博是人表现感情最真实的地方，当他寻找潜在的员工后，会一条条翻阅他的微博记录，从中看出应聘者的人品、性格等。此外，在微博上找员工也相对简单，有的人在微博上喜欢分享、学习、关注自己领域内的专业性微博。这样，企业在招人时，就有针对性。

　　采访中，一些小型企业的负责人都表示，微博招聘将是今后招聘方式的发展方向，使用微博的人在不断增加，公司招聘时能实现零成本，他们将会考虑采用微博招聘。