“您是要找工作吧，快来我们这边看看。”这几天，招聘会一场接一场，各个企业的人力资源部负责人也赶场似地到处“抢人”。一些企业的招聘负责人甚至拦在招聘会入场口，看见找工作模样的就往自己招聘台前拉。

　　而此时，马尾区福建爱普生有限公司人力资源部负责人陈清梅却很淡定。她有淡定的理由，初八上班第一天，98%的工人都回厂上班了。在普遍招工难、留工难的今天，这个返岗率让很多企业眼红。“提高待遇，增加关怀。”记者昨天向她打探留人绝招时，陈清梅这样回答。

　　“第一天来上班的工人每人都有500元的开门红。”陈清梅说，厂里目前有工人650多人，大部分工人都按时赶回厂里领了开门红。“并不是所有员工都看得上这500元，他们会回来上班，正常的工资增长机制和平时从细节上关心员工起了很大作用，这也是对工人和他们劳动的一种尊重。”

　　陈清梅介绍，每年4月，厂里都会依据当年物价上涨水平，适当提高员工的月工资。由于去年物价上涨较快，厂里今年1月起就提前给每个员工增加了300元的基本工资。

　　“在厂里工作年限越长，拿到工资可能就越多。”每年4月和10月，员工们都有两次参加评级加薪的机会，只要表现优秀，基本工资就可能会增加几百元。“这个增加是累加的，加起来就不会再跌下去，相当于另一种形式的工龄工资。”

　　26岁的闽侯小伙子卢振铭今年已经是第三年按时返岗了。卢振铭告诉记者，除了不错的待遇，厂里平时对员工细致的关怀也是他选择继续留在厂里的原因。“我们这从来不拖欠工资，所有的加班规定和福利待遇全部都严格按照法律法规，在这里工作能找到体面就业、尊严生活的感觉。”卢振铭说。