福州新闻网讯   每年7月，随着大批大中专毕业生进入社会，职场都会迎来一波招聘应聘高峰，同时也会迎来跳槽小高峰。30日，记者获悉，在跳槽小高峰的背后，福州不少商贸零售企业、服务企业都遭遇“店长荒”的苦恼，有企业为此开出10万元年薪抢店长。

　　在福州开了4家服装专卖店的游先生这几天非常郁闷，因为其中一家专卖店的店长前几天突然辞职，跑到其他服装店上班，跟她一起走的还有3位骨干销售人员。缺人严重的他除了刊登急聘广告外，还不得不向众多亲朋好友求助，让大家在最短时间内帮他找一位适合的店长，为此他还特别开出高薪，承诺“底薪＋抽成＋奖金”每月不低于6000元，年薪则不低于8万元。但前提条件是应聘者要有服装店店长工作经历，且马上能上岗。

　　无独有偶，福州某连锁茶庄近日也打出长期招店长的广告，并开出年薪10万元的诱人条件。

　　记者了解到，近期，福州不少商贸、服务企业都遭遇林先生这样的“店长荒”问题，店长也因此成为职场上的香饽饽。

　　30日，记者在中国海峡人才市场网站查询发现，招聘店长岗位的最新信息有421条，其中不少招聘信息都冠上“急聘”“高薪”等字眼，其中多个企业开出的年薪都在10万元以上，招聘企业涉及服装、房产中介、贸易、建材、茶叶、化妆品、美容、医药、餐饮等行业。当然开出高薪的企业，对店长的综合素质要求也比较高。比如福州某企业对店长开出3500元至10000元的月薪，但要求有3年以上店务管理经验，且拥有一定的客户群体、丰富的人脉关系及出色的交际能力。

　　“普通员工虽然流动快，但招聘也相对容易，一时缺几个，对一个店的运营一般不会有特别大的影响，但店长走人了，店里的经营和管理就会受到很大影响。跟普通员工比，店长更缺也更难招。因为就算是最差的店长，也要在行业内工作过半年至一年才能胜任工作，所以为了招到适合的，我不得不开出高薪。但有时就算是高薪，也不一定招得到人。”林先生表示。