您当前所在的位置:福州新闻网 >> 新闻频道 >> 财经资讯
跳槽小高峰又来临 榕企频开出10万元年薪抢店长
2010-07-30 20:40:00  作者:周元强  来源:福州新闻网  【字号

  福州新闻网讯   每年7月,随着大批大中专毕业生进入社会,职场都会迎来一波招聘应聘高峰,同时也会迎来跳槽小高峰。30日,记者获悉,在跳槽小高峰的背后,福州不少商贸零售企业、服务企业都遭遇“店长荒”的苦恼,有企业为此开出10万元年薪抢店长。

  在福州开了4家服装专卖店的游先生这几天非常郁闷,因为其中一家专卖店的店长前几天突然辞职,跑到其他服装店上班,跟她一起走的还有3位骨干销售人员。缺人严重的他除了刊登急聘广告外,还不得不向众多亲朋好友求助,让大家在最短时间内帮他找一位适合的店长,为此他还特别开出高薪,承诺“底薪+抽成+奖金”每月不低于6000元,年薪则不低于8万元。但前提条件是应聘者要有服装店店长工作经历,且马上能上岗。

  无独有偶,福州某连锁茶庄近日也打出长期招店长的广告,并开出年薪10万元的诱人条件。

  记者了解到,近期,福州不少商贸、服务企业都遭遇林先生这样的“店长荒”问题,店长也因此成为职场上的香饽饽。

  30日,记者在中国海峡人才市场网站查询发现,招聘店长岗位的最新信息有421条,其中不少招聘信息都冠上“急聘”“高薪”等字眼,其中多个企业开出的年薪都在10万元以上,招聘企业涉及服装、房产中介、贸易、建材、茶叶、化妆品、美容、医药、餐饮等行业。当然开出高薪的企业,对店长的综合素质要求也比较高。比如福州某企业对店长开出3500元至10000元的月薪,但要求有3年以上店务管理经验,且拥有一定的客户群体、丰富的人脉关系及出色的交际能力。

  “普通员工虽然流动快,但招聘也相对容易,一时缺几个,对一个店的运营一般不会有特别大的影响,但店长走人了,店里的经营和管理就会受到很大影响。跟普通员工比,店长更缺也更难招。因为就算是最差的店长,也要在行业内工作过半年至一年才能胜任工作,所以为了招到适合的,我不得不开出高薪。但有时就算是高薪,也不一定招得到人。”林先生表示。

  

【责任编辑:陈玲云】

 
日点击排行 周点击排行 月点击排行
热点专题