据介绍，造成“店长荒”的直接原因，是经济发展快速带动各类门店不断增加。近几年，随着百货商场、大卖场、专营店一家接着一家开张，每家新店都至少要配备一名店长，店长的需求量也随之增多。但相对应的是，店长的培养却远远滞后于行业发展，尤其是很多企业并没有人才培养计划，而总是费尽心思“挖人”，这使得“店长荒”问题更加凸显。

　　据不完全统计，目前我国工商注册门店企业已超过1000万家，但门店经营管理人才十分匮乏，全国至少缺100万个好店长。

　　福州大学管理学院陈教授表示，从营销管理角度讲，对商贸服务企业来说，店长是一个店面能否赚钱的关键，因为在影响店面营业额的“人、财、货、店、客”五个重要因素中，人的因素很关键，营业额很大一部分由“人”来实现，而店长又是重中之重，店长紧缺必然会给行业发展带来影响。因此，建议企业在费尽心思“挖人”的同时，做好自身的人才培养，同时，也建议求职者根据自身特点，从基础岗位做起，加强学习培训，获得高薪店长职务。

　　（福州晚报记者  周元强）