2)言简意赅，业绩成果最重要

　　写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没，进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

　　在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述性语言并非是对事实的客观描述，无法让HR有直观感受。其实，你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;所获奖励意味着他人给予的客观肯定;业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以用突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

　　面试说话越多越好?

　　面试，是让企业方了解求职者的最好、最直接的机会。如今，越来越多的“90后”大学生为了走入职场而参加面试，敢说、敢秀取代了原来害羞、谨慎的面试者形象，彰显了年轻一代的自信和个性。敢于秀自己，本是好事儿，多说多交流也利于双方互相了解。但老话云“言多必失”，面试也是如此——说得再多，不如说得在理，否则越说越错。

　　面试时要防“言多必失”，前提是你的说辞要有事实依据。如果你的工作经验、教育履历、职业技能等都是伪造的，那么你说得越是天花乱坠就越是错，且最终会露馅。这就不是“言多必失”那么简单的问题了，更关系到个人诚信。而如果你确实有些能耐，却因为面试时嘴碎坏了事儿，那就太可惜了。这其中，一类人是事前做了准备，但倒在了临场紧张上;而另一类人恰好相反——高估了自己的逻辑表达能力，面试前毫无准备，结果临场演砸了。

　　前程无忧论坛网友“maitreya”就是“天生紧张型”的：“有一次我参加面试，本来要介绍两项个人发明专利来表现自己有能力，结果却被我介绍得这俩专利像我偷来的东西一样。”对于这一类人，送上毛主席的两句诗“手中有粮，心中不慌”。面试紧张本是正常，无需刻意控制。除了面试前求职者应多了解所应聘的公司和岗位，还建议求职者在妆容、服饰、表情、举止上也给自己些积极的心理暗示，让自己自信起来，别害怕失败，毕竟是金子总会发光的!

　　而针对第二类过于自信的人，上述诗中的后两句“脚踏实地、喜气洋洋”倒是正好用上。前程无忧职场专家建议：整理一下自己的履历和技能，提炼出自己最突出的方面，然后预判一些面试官常提的问题，事先对着镜子或者对着家人朋友模拟一下面试场景，让自己学会娓娓道来，别光一个劲地“竹筒倒豆子”。

　　最后，言多会不会失，还得看具体面试的公司和职位。每个职位对从业者的要求不同，不能一概而论。面试，不求一针见血的见地，但求诚实、中肯、自信。