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　　求职，就好比销售向客户推销产品，总是希望做足功课，然后把产品中最有价值的一面推销出去。没错，求职过程中展示自己是很重要，但不是越多越好，古语有言“物极必反”，民间有语“食多无滋味”，说的都是这个道理。在众多求职者眼中，有些大家认为非常重要的部分，在求职时是需要去认真准备的。但是，对于呈现出自己的哪一部分特质，求职者一定要仔细斟酌，有些东西，真的不是越多越好。

　　简历页数越多越好?

　　简历，是用人单位了解求职者的第一窗口。为了让自己显得光鲜、靓丽，所以简历越丰富越好?其实这个观点大错特错!前程无忧论坛部落“HR聚会所”的HR们不约而同地告诉求职者，简历，1—2页足矣。

　　OUT：简历越精美越好

　　求职者：简历就是自己求职时的宣传册嘛!你看外面的宣传册多漂亮，为了把自己推销出去，当然要把自己的简历做得精美、漂亮。这样既能让HR眼前一亮，又能凸显我求职的诚意!

　　IN：简历1—2页最合适

　　HR：求职者，你们知道求职高峰的时候HR每天要看多少份简历吗?三位数的量那还是客气的，四位数也不是没经历过!工作那么忙，简历那么多，为了不错失任何一个人才，留给HR浏览每份简历的时间只有5秒钟——最近工作经历、专业、薪资、照片、年龄，其他的再好看也只是累赘。如果因为一份简历太长而找不到HR需要知道的内容，那么对不起，再见!

　　OUT：简历内容越丰富越好

　　求职者：我体健貌端，大学时代我当过班长、拿过全国奖学金，工作以后我有过成功的推销经验，独立负责策划过项目，我有那么出色的履历，求职时我为什么不全部展示出来呢!

　　IN：根据职位，有重点地选择内容

　　HR：如果我要招个销售，我何必在乎你当过班长;如果我要招个内勤，你漂不漂亮又有什么关系。你的简历显示你再能干，与我所要招的职位不匹配，你也必然OUT。更何况，事无巨细的简历显示了求职者对自己的职业没有规划——不了解自己要什么;同时也表现了求职者的野心——身为HR必然不乐意招一个把职位当跳板的人。所以建议求职者，最好的做法是应聘什么职位就投什么样的简历——把你庞杂的简历拆成若干份，有针对性地投递，成功率更高!