特殊政策：

　　首次当场考核入编

　　市公务员局工作人员介绍，为了支持山区县解决医疗卫生事业单位人才紧缺问题，本次招聘会采取了特殊办法。

　　“我们首次采用当场直接考核的办法聘用紧缺急需专业人才。”工作人员介绍说。永泰县招聘符合《省级扶贫开发工作重点县2014年度紧缺急需人才引进指导目录》的人才，采取当场直接考核的办法聘用。此外，闽清、永泰两县未列入《目录》的医疗卫技人员招聘，昨日也采取免笔试，直接面试加考核的办法聘用。

　　上述两地还推出一系列优惠政策，包括试用期内享受转正定级工资待遇，5年服务期内绩效工资享受市区同等待遇，提供宿舍、租房补贴、公租房等。

　　应聘者心态：

　　大都不考虑基层

　　福建医科大学临床医学专业大三女生小张，10日来到招聘会现场，尽管她距离毕业还有一年多的时间。“为了能到大医院工作，大部分同学都在考研，上一级有一百多人考上研究生，比例很高。”小张说，“往届没有考上研究生的，也会到市级或县级医院工作，没听说再往下走的。”她打算毕业后到县一级医院先就业。

　　“基层医疗单位招人难有多重原因。”业内人士分析说，一是条件艰苦，二是待遇不及大医院，三是业务提升空间小。此外，供需失衡也是一个原因，和外省相比，我省医学院校偏少，去年福建医科大学毕业生约2000人，除去考研、到省市医院就业等，留给基层的人才太少。

　　据了解，为鼓励大学生赴基层就业，我省已出台一系列扶持措施。但从10日的招聘会来看，学生的观念似乎仍未扭转，政策成效不大。

　　(福州晚报记者何佳媛 /文 叶诚/摄)

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