公司员工未办理医保社保

　　采访期间，记者在该公司公告栏里看到了一份名为“关于为员工办理医保社保的通知”的文件，文件写明，为了提高员工的竞争力，公司将为员工逐步办理社保医保。社保：截至4月15日，工作满3个月的办公室人员、店长等管理人员，公司为其办理社保，后期再逐步为所有基层员工办理。医保：各部门经理首批办理医保，后期再为所有员工办理。

　　据了解，该公司在福州有30多个门面店，每个店10多名员工。而该公司的一份介绍材料说员工约500人。

　　劳动部门：不签订劳动合同将重罚

　　记者２９日就此咨询了福州市劳动保障监察支队支队长洪晓西，他表示，不签订劳动合同、不给员工办理医保社保都是违法用工行为，社保折现也是不允许的。他让许先生可以到劳动监察支队说明具体情况。

　　此外，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施。用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。

　　劳动部门对许先生投诉的处理结果，本报将持续关注。

　　（福州晚报记者　徐文宇　文/摄）