福州新闻网讯　员工普遍不办理医保，社保折现每月200元；有的员工工作一年多了，还没有签订合同。昨天，记者在福州心艺企业管理有限公司了解到上述多种违法用工行为，而且记者在其公司看到了一份公司文件，上面竟表示4月15日前将给公司“店长、组长等”管理层办理医保社保，而普通员工何时办理仍未有具体时间表。

　　工作一年多遭“无限期休长假”   

　　２９日中午，心艺电动车琴亭店的员工许先生向本报投诉，他到心艺公司已经工作1年多了，公司不但一直没跟他签订任何劳动合同，也没办理医保社保，而且在前一段时间让他“无限期休长假”，被他拒绝后，２９日他去上班时竟然发现出勤打卡机已经没有他的个人信息了。

　　许先生告诉记者，他2008年12月份到心艺公司工作，先后做过导购员、开单员、储备干部等，前一段时间，公司嫌他“业务不行”，让他无限期休长假。他觉得这跟“开除”没有什么区别，加上公司一直没有跟他签订劳动合同，于是3月26日，他将材料送到了劳动保障部门，要求公司依照《劳动合同法》，补偿他的损失。没想到周一过来上班就发现出勤打卡机没有他的信息了。

　　导购员基本工资只有50元

　　许先生向记者出示了他是心艺公司员工的证明材料，包括工资条、工作服押金、新员工使用表等，记者看到工资条上面的入职时间是2008年12月7日。而且记者惊讶地发现，作为导购员，基本工资只有50元，没有医保，社保是折现每月200元发放的。

　　以其中一张工资单为例，许先生该月收入为1737元，其中：基本工资50元+社保200元+满勤100元+店别奖金17元+抽成1405元+加班补贴15元+KPI 50元，另外个人奖金扣除了100元，实际拿到手为1737元，其中抽成占了工资总量的80%。

　　据许先生了解，未签订劳动合同的不止他一人。记者要求看下该公司其他一线员工的劳动合同，公司一名柯姓外联部负责人表示，人事部经理不在，不方便出示。记者２９日在该公司多次要求，未见到任何一份劳动合同。