袁松青，现任中国移动福建公司福清分公司经理，09年春节一过，他响应省市移动公司关于干部交流轮岗的规定，从福州市公司人力资源部经理的位置交流到福清工作。到任以后，带领福清公司全体员工，努力学习实践科学发展观，坚持以促进企业经营发展为抓手，积极响应市委市府“促经济、保增长”的号召，主动融入和谐福清、文明福清的建设。在福清市委、市政府的正确领导下，在省市移动公司的精心指导下，在全体员工的辛勤努力下，取得了积极的成效。

 

　　福清移动是福清市著名的文明窗口，在社会上享有较高的美誉度，近几年先后获得了十大纳税企业、安康杯竞赛先进单位、市级精神文明单位等荣誉，09年进一步被提名为第十届省级精神文明单位。袁松青经理到任后，非常重视企业精神文明建设工作，经常强调福清移动作为企业公民的普通一员，应大力践行社会责任，弘扬企业文化“责任与卓越”的核心价值观。在工作中从对内和对外两条主线加强公司精神文明创建，主动融入到福清的文明城市建设中。

 

　　对内方面始终坚持以创建文明单位活动为总载体，把企业经营活动与精神文明创建活动有机结合起来，大力实施创建带动战略，内强素质，外树形象，实现了经济效益和社会效益的同步增长。初步形成了以文明创建推动企业持续发展，以企业发展提升文明创建内涵的良性互动，使创建工作不断向深度、广度拓展。在08年公司成为市级企业文化示范点的基础上，深入开展班组文化建设，在办公大楼每一层和班组内部新增了班组文化宣传栏目，在公司内部形成“管理到班组、文化进基层“的良好氛围，大大改善了公司员工的精神面貌和工作积极性。为了更好传播精神文明建设的成果，安排购置了LED显示屏、液晶电视，并把公司办公大楼、各乡镇营业部、餐厅等场所的电视连成网络，在公司内部形成精神文明传播和企业文化建设的立体网络。

 

　　对外主动融入福清文明城市建设，在窗口开展了“满意服务在移动，文明城市共创建“活动，通过在福耀、冠捷等单位社区安装了24小时自助营业厅，大力推广10086、网上营业厅、掌上营业厅、短信营业厅等多种电子渠道，组织开展社会监督员和内部员工进行流程穿越常态化活动，开展5S管理等系列活动，大大提升了用户办理业务的便捷性，提高了广大客户工作生活的效率。积极与福清市政府相关部门开展项目合作，今年先后与福清市委文明办携手开展了向孤寡老人献爱心活动，与福清团市委共同开展了号户结对活动，参与市委、市政府组织的公益植树认养活动，参加福清市委宣传部组织的文明城市宣誓大会暨青年志愿者活动，上述活动福清移动的参加人数达100余人次，在企业内外部产生了巨大的反响。在福清市争创省级文明城市的考评冲刺前夜，看到景观大道移动公司旁边的音西村空地上还是堆满了垃圾，与文明城市建设的氛围极不和谐，就主动通过市委领导向村委会协调，在经得同意后连夜组织公司资源冒雨奋战12小时赶制了十几面宣传文明城市建设的广告牌，一夜之间大大改善了景观大道的城市面貌，同时还在最短的时间内印刷了5000份的“致全体市民的一封信”宣传创建工作，在全区营业厅张挂创建横幅，充分体现了公司参与创建的热情。

 

 

　　2009年4月2日，一个值得在福清通信史上大书特书的日子，袁松青经理有幸与福清市委林贤副书记、游美兴常务副市长、陈钦华局长共同启动了福清市第三代移动通信首发仪式,由林贤副书记拨出的本地第一个3G可视电话更是标志着福清进入了一个全新的通信时代。做为福清移动分公司的直接组织者，他深知第三代移动通信网络建成对福清经济发展和百姓生活的重大意义，在市公司的相关会议上积极推动福清3G网络的建设，在实施中密切关注物资储备、基站建设、网络优化等各方面地工作。经过努力，基本上做到了福清与福州市区同步开通建成3G网络,使福清地区的通信水平走在了县级市的前列。

3G时代的来临，除了为用户提供可视电话、无线高速上网等让用户轻松享有的便捷服务外，下一阶段他所带领的工作小组还将投入5000余万元，用于扩大和完善3G网络建设，此外网络建设过程的设备应用及后期的终端需求对拉动福清本地投资、电信设备行业以及相关产业链的上下游都有正面的刺激作用，有助于扩大福清内需，刺激经济增长。由于移动公司采用的3G制式TD-SCDMA应用的是中国自主产权技术，这也意味着自主产业技术在长期被外方垄断的电信运营业有了用武之地，在全球金融危机的大环境下将给福清地区相关的软件业和半导体、芯片等电子企业带来极大发展机遇。

 

 

　　随着金融风暴的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻，一方面，2009年全国高校毕业生人数达600多万，加上08年尚未找到工作的150万大学生，09年共有800多万毕业生需要就业，另一方面，很多企业削减甚至取消了校园招聘计划，这“两重压力”对于即将要毕业的大学生而言，是相当现实而又棘手的。

 

　　由于袁松青经理之前有多年的人力资源实务操作经验，因此他对大学生就业问题十分关注，也一直在不断思索着如何为大学生就业贡献自己的绵薄之力，到福清工作之后就与师大福清分校取得了联系，探讨双方的互动模式并取得了一致意见，签订了战略合作协议。在协议中移动公司将采取多项措施提供一切能够提供的资源和机会，帮助社会来培养人才，如在师大校园内开办品牌店作为师大学生的实训基地，提高大学生的实践能力，同时开放营业厅、社会合作渠道作为大学生的实习场所，让他们有机会真正地了解社会、了解公司运作，还能有一个重新认识自己，定位自己和提高自己的平台，同时能够为他们将来找工作打下一个比较好的基础。另外结合公司的科室设置与师大相应的专业“结对子”，让公司的各个科室成为师大教师的科研基地，而师大相对应的科研成果又将与公司实现资源共享，从而实现良性互动。

 

　　为帮助大学生们调整就业心态，找到就业方法，尽快完成从学习状态到工作状态的过渡，下阶段，袁松青经理还将为师大福清分校的学生们讲课，主要以“正道”“优术”为主线，结合自己的就业经历和职场经验，帮助在校学生自我分析，清楚自己的长处与短处以及兴趣所在，明确自己的职业发展方向，学会用发展的眼光思考，在理想与现实之间找到平衡，为实现顺利就业提供指导。

【责任编辑：陈淑琴】