“高学历的应聘者不少，但是，他们似乎很盲目，普遍心态急躁，有的甚至‘慌不择路’，这让企业很害怕。”福州麦迪格光学眼镜有限公司的招聘负责人说，该公司打算招聘一批验光师，这个职位是很专业的，比较适合医学院毕业的学生，但是，投简历的人中有不少是外专业的，他们大部分都是应届毕业生。

　　“我们并不是排斥应届毕业生，而是倾向于具备岗位所需求的职业素养的人。”福建津福贸易有限公司招聘负责人说，这就是企业喜欢招收有相关工作经验者的原因。

　　海峡人才市场的工作人员告诉记者，超过8成企业反映，求职者众多，但是适合岗位需求的人才太少。

　　破题关键：将人职匹配工作延伸到高校

　　“想‘嫁’的没人‘娶’，想‘娶’的没人‘嫁’。”文信（福州）人力资源顾问有限公司首席咨询师赵星认为，这是对目前人才市场现状的最好比喻。

　　赵星说，归根结底这是人职不匹配问题，即刚走出校门的学生与职业需求不匹配。在国外，有专职的人职匹配机构为企业和求职者服务。国内缺乏这样的专职机构，它的角色常常被人力资源机构和人才市场所代替，而这些机构更多的只是在为企业和学生提供招聘和求职的信息而已。

　　赵星认为，解决人职匹配问题，一方面需要企业有“理才”的意识，企业可与高校合作，举办实训基地，将企业的人才需求提前灌输给学生，提前培养出所需的人才“产品”；另一方面应该将人职匹配工作延伸到高校，从大学一年级起就培养学生的“大学生活规划意识”和“职业生涯规划意识”，锻炼学生的“方向感”，使他们更加明确未来的方向，有意识地培养自己的职业素养。

　　“目前，福州大学已经开设了职业生涯辅导课，聘请人力资源专家给学生授课，从大学一年级开始做学生的‘人职匹配’工作。”赵星告诉记者，通过人职匹配教育，学生更加明确将来想从事的职业的需求，有意识地学习和实践，从而有效地降低人职不匹配度。

　　（福州日报记者　柳丹　林蕾　文/摄）