福利：带薪年假必须有，旅游福利最“奢侈”

　　企业给员工的福利可分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假，这类福利是国家的法律法规赋予员工的福利，是公司必须给予员工的，因此即使是处于试用期内的员工也应该享受;一类是非法定福利，如培训、旅游，这类福利可以由企业来决定是否让试用期内的员工享有。

　　带薪年休假虽是法定福利，但是在本次接受调查的1607位受访者中，仅有332人在试用期内享有带薪年休假。企业不给试用期内员工带薪年休假，这是一种违法行为;不过需要注意的是：带薪年休假有企业安排的特点，比如，有些企业规定试用期内员工拥有年休假，但只有在转正后才能使用，这样做是合法的。

　　绝大多数受访者在试用期内享有津贴福利，而旅游则成为试用期内最“奢侈”的福利，在各类福利中享有人数最少(见表1)。根据前程无忧的调查结果显示，试用期内享受旅游福利的受访者中有36%的人来自民企，23%的人来自外资企业，20%的人来自国企、政府机关、事业单位。

　　提到试用期福利，可谓是有人欢喜有人愁，有人能享受试用期内稀有的旅游福利，却也有很多人在试用期什么福利也没有。在接受调查的1607位受访者中，有25%的受访者表示公司在试用期内没有给自己任何福利。

表1：试用期内各类福利享有人数占比排行(多选)

数据来源：51job

　　无忧专家提醒：

　　在福利问题上，试用期员工和正式员工本应该没有区别，所以职场人大可不必觉得自己处在试用期就低人一等，可以任由企业主宰一切。当然，在实际工作中，我们总会看到试用期和正式员工的福利差别，但是这仅限于非法定福利(如培训、补贴等)和《劳动合同法》规定企业可以安排的法定福利(如带薪年休假)。所以我们特别提醒求职者：在入职以前，你一定要向HR了解清楚福利方面的细节问题，别等到工作以后方才如梦初醒般发现自己被骗了。关于试用期内的诸多福利问题，请参考《试用期里那些不能少拿的钱》(http://arts.51job.com/arts/05/394451.html)。