职业经理人讲究职业素养

　　福建麦斯特人力资源有限公司黄经理告诉记者，企业做大做强后，通过猎头公司寻找合适的职业经理人的需求跟着增加。这些企业来自各行各业，它们聘请的中层管理人员居多，而总经理职业经理人则相对较少。另外，越是高级的职业经理人越是难找，企业往往会同时通过不同猎头公司代为寻找高管。

　　此前市场上职业经理人资格认证主要有国家人力资源和社会保障部的资格认证。新业态人才培训咨询有限公司相关负责人表示，公司从2003年就开始涉足经理人培训，当时市场对职业经理人还很陌生，但近年职业经理人认证需求明显增加，近年报名参加认证培训的学员数量每年增长幅度约为25%。如今取得认证的我省职业经理人约有4000余人。当中大多数是中级职业经理人。从年龄构成来看，参加培训的职业经理人平均年龄约为35岁，最大的超过60岁，而且职业经理人年龄呈年轻化趋势。不少参加培训者虽未获得企业经营高管职位，但已把职业经理人作为努力方向。

　　那么作为一名职业经理人，需要哪些素质呢?新业态人才培训资询有限公司副总经理杨锐告诉记者，职业经理人靠能力“吃饭”，需具备专业知识、专业能力、职业素养这三方面条件。其中职业素养更为关键，它包括职业操守、职业道德等。只有在专业知识和专业能力基础上具备了相应的职业素质，形成了职业特质，才能称之为职业经理人。

　　不同层级的职业经理人要求不同。在参加职业经理人资格认证过程中，中级职业经理人如是本科毕业需要至少工作3年以上，并已是部门相关负责人。高级职业经理人则要求工作满13年以上。两者在报名时个人需提供工作证明。在参加长时间培训后，职业经理人需经过笔试和面试两关，在答辩时要分析、探讨其所在企业管理存在的不足和改进措施。正常情况下会约有10%的考生因不同因素而无法一次性通过。