在这些企业“糖衣炮弹”的进攻下，近期福州零售业中高管的跳槽现象大增。
   
　　股权激励越来越普遍

　　不过福州零售业在高薪抢人的同时，也在积极努力留住人才。

　　6日，福建永辉集团福建地区人力资源总监张建珍表示，永辉作为一家快速发展的企业，给员工提供了更多的职业发展空间，同时有很多培训提高员工能力，能力提高了收入也增加了，所以永辉超市的管理干部很少有离职的。

　　记者了解到，去年来，新华都、东百都推出了广泛的股权激励方案，激励对象涉及绝大多数管理人员。

　　福建省连锁经营协会有关人士表示，股权激励对稳定人才起很明显的作用。高薪请人、股权安家，这种做法以后可能会越来越普遍。麦斯特（福建）人力资源有限公司相关负责人也建议企业，在高级管理人员的薪酬中，除了固定薪酬部分，还应该结合奖金、股权或期权激励。

　　（福州晚报记者  谢充灵）