“还不给买保险!”同样来自四川的老张补充。多名旧护工说,要不是觉得自己的利益受损,也不会采取这样极端的抗议方式。

　　瑞泉护理公司运营总监闫仕政向东南快报记者解释,并不是不给买保险,而是公司早前在入驻省直机关医院、省人民医院、省肿瘤医院等多个试点医院时,都曾遭遇到旧护工不同程度的反对,最初提出2000多元底薪时,有护工代表提议要给买保险,公司同意后,又有护工提出反对意见,称买保险还不如将钱款直接到账。一来二去,公司决定将原本定于给护工买保险的钱计入工资账户,按照每个月4000元钱发放,是否购买保险则由护工自行决定。

　　“这个底薪待遇是护工群体中不算高也不算低的标准。”闫仕政说,加入公司之后,虽然看上去护工们的收入是低了一些,可工作时长由原来的24小时全天候,变成了12个小时,按照时薪来算的话,其实工资是更高了。

　　“也更轻松了。”一名瑞泉护理公司的在职护工说道,“虽然加入公司后,从原来的一对一服务变成了一对几,但有时间可以做一点自己的事情。”

　　虽然眼下的黄光明等人忙得连回家的空闲都没有,但他们依然认为,加入瑞泉公司,是“被医院卖了”,心里觉得很不舒服。

　　“我们更喜欢像原来的省二人民医院一样,由两个护士长来管理我们这些护工,心里还舒服一些。”他说:“以前省二每个月都会组织我们去培训,还要拿证才能上岗,要是康复能像这样管理我们,不也挺好的吗?”