抱怨之后更应多给自己打几个问号

　　此次关于2014届应届毕业生跳槽的调查采访,获得了数千人的参与,可见大家对该问题的关注。我们接触的毕业生,讲述了各式各样和第一份工作有关的故事,不管离开还是坚守,第一份工作对他们都有着不一样的意义,他们也很愿意对坚守和离开进行思考。

　　采访中我们注意到,上司好坏与工资高低成为这一代大学毕业生辞职跳槽的主因,这两方面不理想,最容易导致一个新员工丧失工作积极性。

　　不可否认的是,当今社会工作压力大,新员工确实需要更多的鼓励才能让刚进社会的他们更好地进步和适应。

　　但是,拥有一份合适的好工作不能只是盲目地抱怨!可喜的是,也有一些应届毕业生新员工提出:在抱怨上司好坏时,大家也应当问一下自己是否是个好员工;抱怨工资高低时,自身是否与理想中的工资相匹配。

　　接受采访时,多家用人单位或企业负责人提出,员工抱怨上司好坏与工资高低不是问题,关键是抱怨之后,能否多些沟通和理解,只有做到最好的自己才能要求别人做得更好,只有做好最充分的准备,才能拿到最理想的工资。这句话,可以拿来跟所有的大学毕业生分享。

　　(东南快报记者 潘怀东 朱亚琴/文)