新人应沉下心来提高自己的职场能力

　　对职场新人因待遇不好而跳槽的现象,福建为公通才集团有限公司副总经理廖昌瑜表示理解,“职工的工资是与职位、绩效、贡献值挂钩的,职场新人在这些方面一开始会相对较弱,所以工资不高也是正常现象。”

　　廖副总经理表示理解的同时也指出:“职场新人应多考虑纵向发展,沉下心来,了解行业,在此过程中提升自己的职场能力并为企业创造更大的价值,这样一来,薪水自然会提高。”

　　“我不提倡横向跳跃、频繁跳槽,这样无目的的跳槽不仅不会对薪酬提高有所帮助,而且会浪费时间成本。”廖副总经理说。

　　而福州丰恺文化传媒有限公司人事总监罗国英则表示,每个企业都有职业发展通道,要尽量用自己的专业和经验帮助企业解决问题,才能获得相匹配的薪酬;同时多换位思考,从自身找原因,以更客观的角度看待自己在企业中的付出与回报。

　　“我们公司今年招了8名应届毕业生,现在走了一两个了。不过值得高兴的是,留下来的都是踏踏实实想做事情,而且对自己的生活有规划的人。”罗总监表示,现在很多90后的家庭基础都比较好,没什么生活压力,所以一遇上生活压力就没办法应对了,只能选择辞职。

　　罗总监指出,其实职场新人的离职与他们自身的关系是最大的。“我们公司的经营模式经过几年的摸索已经固定下来了,薪水都是底薪加上绩效考核再加上提成来算的。不管是新员工还是老员工,都按照这个体系走,我们一视同仁。”她表示,公司会给新员工几个月的时间来适应新环境,但是“能者多得”这样的模式每个职场人都应该学会接受。