创建一批知名党建品牌

　　如何盘活辖区资源让社区居民过得更幸福?2010年，军门社区创建“135”社区党建工作模式，通过强化社区党组织一个领导核心，建设社区工作者、党员和志愿者三支队伍，建立五项工作机制，有效解决由谁领导，谁来服务，如何管理等问题。

　　有了这个机制，社区里的党员有了“家”，在党委的领导下每位党员有岗有责，社区管理由“被动型”向“自觉型”转变，居民生活更加幸福。

　　经过总结推广，军门社区“135”社区党建工作模式迅速成为全市社区党建的品牌，引得不少社区上门“取经”。目前，“135”社区党建工作模式已在全市475个社区覆盖。

　　创一批知名的党建品牌，通过试点、完善、检验、再完善等程序，在不同领域推广品牌党建机制，凝聚党员，并充分发挥榜样引领作用，利用“星星之火来燎原”。这是我市推动党建工作的重要方法。

　　在农村，“168”党建工作机制和“四议两公开”工作方法被广泛推广，各个村利用“党建项目带动工程”，完善党组织服务体系，带领农民致富。在非公企业，企业通过推广“三五”机制，激发党员活力。机关党员干部通过“三结对三服务”，与农村、社区、“两新”组织结对，为基层群众服务。

　　除此之外，市委还鼓励各级党委和部门围绕全市中心工作创建品牌活动，为经济社会发展助力。2010年，福州吹响创先争优的号角，市委找准基层党组织发挥作用的着力点，积极开展“三服务”品牌党建活动。一时间，农村、社区、重点项目建设点，处处都能见到党员“送服务”的身影。

　　建立一套长效机制

　　组织强则基层稳，基层稳则天下安。在基层党组织覆盖面拓宽、党员服务队伍扎实、党建品牌“遍地开花”的基础上，为了保持和延续“胜利果实”，市委建立起一套长效机制。

　　在责任机制方面，市委明确规定，党建工作是各级党委及各基层党组织的“责任田”，党组织书记是第一责任人，基层党建工作是创新社会管理考评中的重要内容。

　　在培养机制方面，福州大力推进以村(社区)党组织带头人为重点的农村(社区)工作者职业化建设。在落实待遇的基础上，市委将村干部送进学校，参加大专以上学历教育，打通干部晋升通道，使得优秀的村主干有机会选聘乡镇事业编制人员。对于社区工作者，福州市委着力打造社区工作者—社区党组织书记—街道事业编制干部—街道副职的社区干部“成长链”。

　　在投入机制方面，市委给予党建工作充足的经费保障。从2005年开始，全市共筹措资金1.35亿元，分两批完成了1311个村级综合服务场所建设任务。2007年起，市、区每年各投入2000万元改扩建社区办公用房，改善社区硬件设施。

　　在城乡互助机制方面，全市构建领导挂村、部门帮村、干部驻村、企业联村的工作机制。十年里，全市先后选派4批干部驻村任职，102个市直部门(单位)先后与相对薄弱的村捆绑帮扶，累计争取帮扶资金5.58亿元;而在“百龙联百村”和“榕商联村”活动中，175家涉农龙头企业党组织与623个农村党组织建立共建关系，呈现出农村与企业充分对接，企业反哺农村的美好局面。

　　(福州日报记者 柳丹)

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