规范管理推高价格?

　　据了解,此前福建已有13家医院成为规范医院护工管理的试点单位,对于护工规范管理,不同的医院采取了不同的做法。主要有医院聘用护理员和家属自聘护理员,以及委托第三方服务公司统一管理等几种模式。其中,以第三方服务公司委托管理这一模式居多。

　　此次出台的禁令提出,护理员陪护费根据护理员不同的管理方式,可以由医院统一收取,也可以由劳动中介公司或护理员收取。由劳动中介公司或护理员收取的,应参照所在医疗机构制定的护理员陪护费标准执行。实行优质优价,提供差异化服务,满足不同患者的服务需求。

　　“有管理就必然有管理费,这费用最终还得由患者掏。”陈先生认为,规范护工市场的禁令在一定程度上提高了护工价格。2011年,泉州成立了护理服务公司,一些后入行的护理员为了获得稳定的工作机会,会通过服务公司介绍护理对象,公司也从每天的护理费中抽取30至50元不等的中介费。

　　福州一家三甲医院的护工老李说,以往收的陪护费都落入自己口袋,但转为护理员后,公司要抽成,工资较之前明显下降。“收入少了,大家也就没之前那样尽责尽力。”

　　业内人士表示,规范管理与推高价格存在必然联系。“正规的护工管理公司,公司要盈利,要考虑支付护工的社保及营业税收、公司运营成本,这部分钱必然要从护工的工资里出。”

　　另外,记者走访发现,“黑护工”目前仍有市场,其优势是价格。此前的13家试点单位已对护工统一管理,陪护价要比正常收费低30元左右,因此很多家属都愿意找“黑护工”。

　　据介绍,“黑护工”的群体主要是亲戚和老乡,分布在医院的病房中,只要有新病人入院,他们就会上前推销,甚至医院清洁工也会帮忙介绍。

　　因此,对于一些护理服务公司而言,虽然和医院建立了合作的关系,但在需求的源头上仍被“黑护工”抢了先机。在这种情况下,一些护理服务公司不得不采取相关优惠措施鼓励散护工加入。