法院判决 企业侵权应当赔

　　经审理，近日思明区法院作出一审判决，认定用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿老王经济赔偿金89294元。

　　法官分析说，依照法律规定，劳动者在达到法定退休年龄并享有社会养老保险待遇时，劳动合同才能终止。但是，在现实生活中，有的用人单位为了减少开支、降低社保费用支出或者聘用更年轻的劳动者，以提前为职工办理退休手续的方法侵犯劳动者权益。

　　本案当中，老王的正式身份证明确表明他“被退休”时只有58岁，但是，用人单位却并未本着实事求是的原则，反而有意以其单方认定的年龄为老王办理退休申报。

　　而且，用人单位还在劳动部门批准老王退休前，老王也未实际享受养老待遇的情况下，就单方提前终止劳动合同，并停止支付工资，显然侵害了劳动者的合法权益。因此，法院判决认为，用人单位这种行为属于违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。

　　福建联合信实律师事务所杨朝玮律师告诉导报记者，退休年龄的证据应当以公安机关所出示的为准，一般情况下，以居民身份证为准。因此，本案应当认定老王实际年龄为58岁。