海峡导报9月27日讯 老王一觉醒来，突然“老了”两岁。他原本58岁，但老板却对他说“你已经60岁了”，就让他提前退休回家了。

　　更让老王不满的是，用人单位还在劳动部门正式批准他退休前，就停止发放工资，导致老王处于无收入状态。

　　近日，这家逼员工提前退休的用人单位被判败诉，思明区法院还要求其支付近9万元赔偿金给员工。

　　还差两岁 老员工“被退休”

　　老王说，他是在58岁时突然“被退休”的。之前，他已经和公司签订了《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限。

　　签了这份无固定期劳动合同后，老王以为自己端上了“铁饭碗”，每月3700多元的工资可以一直领到60岁退休为止。

　　但是，老王没想到，2012年8月3日，公司突然向他出具一份《退休通知》，告知他说，经有关部门批准，老王从2012年8月31日起准予退休，终止双方的劳动合同。

　　老王对此很气愤，他说，公司仅凭一纸通知，就停止发放工资，也不让他继续上班，属于违法解除劳动合同。

　　收到公司通知不久后，老王就以公司非法解除劳动合同为由，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。

　　仲裁委审理后，很快就作出了裁决，要求公司向老王支付赔偿金89294元。不过，裁决后，公司不服该裁决，又向思明区法院提起诉讼。