有争议怎么办？

　　员工告不成居多

　　外来打工者小君近日致电厦门市法律援助中心的林律师称，入职时，双方口头约定加班一天，企业多给200元，年底还发1万元的年终奖。然而，让小君感到气愤的是，每个月领工资时，说好的加班一天多给200元，数额少了一半，就连口头约定的年终奖也成了“空头支票”，更不用谈曾被企业拒绝的陪产假。

　　“此类咨询每天都要接到两三个，一年经手的福利争议案件有五六起。”林律师介绍，关于福利费，不少企业发得不明不白，员工也领得无根无据，如果企业突然不发福利费或改变福利费，就会有争议出现。小君的遭遇并不是个案，甚至非常普遍。

　　由于福利大多是企业给员工的口头约定，并没有写进合同或给出规定，因此，当争议出现时，员工面临无证据、维权难的情况，打官司胜诉者少得可怜。