比往年更缺工跑了一圈，只带回一个

　　需要工人100多名，整场招聘会下来，只招到2个男工人，女工连一个报名的都没有。

　　昨天，这样的结果，是在陈经理意料之中的。前些天，他曾经随市人社局组织的缺工企业队伍赴省内的龙岩、南平和江西的赣州、宜春等地招工。“跑了一圈，带回来一个人。”在当地的招聘活动现场，“找好工作不必去外地”的条幅四处可见，鼓励工人留在本地就业。

　　为了招工，厦门一家电子企业将工人的介绍费开到了每人600元。也就是说，原有工人每介绍一个老乡进厂工作，就奖励600元，而在去年，介绍费还只是每人450元。不过，到目前为止，这份诱人的介绍费，还是一份也没发出去。

　　叶菁是市总工会职工服务中心负责维权帮扶工作的，与企业接触较多。她说，与往年相比，今年企业缺工现象更加突出，“岛外有几家工厂，缺工上千人，直接暂时关闭，没有工人根本无法开工”。

　　据悉，企业为解决用工缺口，可谓想尽了办法，采取的主要途径有：⑴从本地劳务市场招聘;⑵通过老员工招聘、介绍同乡进厂;⑶提高工资待遇，改善工作环境。有些工期任务重、缺口大的企业，直接深入到殿前、县后、后埔等城中村，长期驻守夜市招人。

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　　七成工业企业节后存在用工缺口

　　近日，国家统计局厦门调查队通过对部分工业企业的调查结果显示：春节后有23.2%的员工未返回原单位上岗，比上年同期增加了1个百分点。主要原因有：⑴受天气原因影响，员工延期返岗;⑵部分员工愿意就近就业或者选择其他就业城市，临时请辞;⑶劳动密集型企业在年底出现较大规模的辞职潮，员工选择重新择业。

　　另外，在接受调查的企业中，76.5%的工业企业节后存在用工缺口，缺工数比上年同期增长13.3%。但同时，有半数以上的工业企业的生产信心仍较强。主要是由于这些企业对2014年企业生产经营状况总体形势的判断趋好，有54.9%的企业节后订单额比上年同期增长41.3%。