洪山支行在经营战略转型过程中,通过学习上级行文件精神,总结出要实现业务经营又好又快的发展,在市场竞争中取得先机,关键要储备一大批优质客户来支撑,近期我行突出“四招”,加快优质客户群建设,意在提升核心竞争力。
一、切实落实“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念。要求各项工作要切实围绕如何扩大优质客户群而展开;要继续坚持“稳定老客户,拓展新客户,创造有价值客户,提升客户贡献度”和“定位中端,争夺高端,培植潜力客户”的客户群建设原则,力争今年内优质客户群比现在再翻一番。
二、切实进行战略转型,主动适应市场。全行上下一改过去被动的工作方式,主动适应市场。一是真正建立以客户经理、理财经理、大堂经理为链条的长效保证机制。二是真正落实客户分类、功能分区的措施,推行为优质客户的差别化服务,让高端客户真正体会到宾至如归的需求。三是积极开展理财服务。根据客户需求,除了提供不同功能的理财服务,还积极引导和培育客户金融消费需求。四是大力发展电子银行客户。营销电子银行客户就是赢得未来的发展。只有狠抓电子银行业务的营销,才能确保在同业占有绝对优势。
三、切实把开展“服务价值年”活动转化为竞争力。要求全行上下切实落实“服务价值年”活动的一系列要求,真情为客户服务,真心为客户理财,使服务宗旨深入每一个员工心中,并转化为员工的自觉行动。一是加强前台营销,注重意识培养。加大前台柜员营销技巧培训,切实提高前台柜员的沟通能力和服务能力,加速操作型柜员向营销型柜员的转型,使前台柜面成为新的营销平台,营造全员营销氛围。二是提升技能水平,丰富服务内涵。加强员工技能训练和服务技巧训练,坚持“三声”服务、“微笑”服务、“挂牌”服务和“文明用语”服务。做好每一个细小环节,解答好客户的每一个提问,让客户真正感受优质服务,以服务赚取业绩。三是实行上门服务,到客户家中营销理财产品,对客户使用的我行产品定期到客户家中回访,征求客户意见,解决实际问题。
四、切实加强激励机制建设。要求全行上下坚定不移地坚持按绩分配的原则,业绩多多得、业绩少少得、没有业绩不得的原则,坚持谁营销产品谁受益。一是体现公平性,充分考虑资源差异、历史贡献、人员数量和偶然性等因素,效率优先,兼顾公平;二是体现团队性,综合考虑团队作用,品牌优势与个人贡献,既突出个人贡献又注重发挥团队作用;三是体现创新性,把创新方案和创新产品营销纳入考核,充分调动员工营销业务的积极性。
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