对于《劳动合同法》的质疑、甚至要求修改之声也引起了政府部门的高度重视。在3月9日的记者招待会上，民政部常务副部长李立国表示，对于《劳动合同法》的误读主要存在于三个方面：关于“无固定期限劳动合同”；关于“增加用工成本，使企业无法生存”；“认为实施这部法律会影响投资环境和就业”。“目前《劳动合同法》实施还不足三个月，我觉得，它不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。”

　　来自新闻出版界的政协委员、雅昌（企业）集团董事长万捷对《中国新闻出版报》记者表示：“无固定期限劳动合同，实际上对我们影响并不大。”他告诉记者，雅昌在全国有2000名员工，已经有200多人在各自岗位工作10年以上了，雅昌还会给这部分员工发“金牌”以示感谢、激励。“这个规定也和"铁饭碗"没有必然联系。”万捷委员认为，“如果并不适合这份工作，没有人愿意在一个单位"耗"上10年，这对他本人也没什么好处。”

　　全国人大代表、福建铙山纸业集团有限公司董事长高晓明也表示，《劳动合同法》对该厂没产生什么冲击，福建铙山纸业集团有限公司有员工千余人，一直把员工视为企业的生命线。5年前，该厂就给员工上了养老、医疗、工伤、生育和失业这五种保险，和每个员工都签订了劳动合同。

　　此前曾有媒体称，《劳动合同法》出台后，东莞、深圳等地的工厂出现集体撤资，资金正向越南等地流失。对此，顾也力委员表示：“这些资金投资的都是劳动密集型企业，产值低，《劳动合同法》一出来，用工成本一高就受不了了。据统计，现在又进来一批企业，属于高科技、高产值的，这就是产业升级。《劳动合同法》在帮助珠三角完成产业升级！”全国政协委员、广东省律师协会副会长朱征夫博士也认为，《劳动合同法》的好处是“能促使经济转型，改变我们的经济增长方式”。

　　专家的观点是否跟企业的观点一致呢？政协委员、浙江传化集团公司董事长徐冠巨说：“我感觉到《劳动合同法》是非常必要的，我们作为企业，连对自己员工的尊重都做不到，这样的企业还能长久吗？”政协委员、北京金诚同达律师事务所高级合伙人刘红宇从法律的角度进行解读：“一部新的法律出台，总是会影响利益各方，产生他们的一些共鸣和反应，这种反应都是正常的。不论是有人站出来，站在自身的立场上，提出要求取消无固定期限，或者做什么样的调整，我认为只要是合法的，都应该是正常的。我不认为《劳动合同法》有什么样的问题，因为一部大法是相对比较原则的，对于一部原则的大法，在实施中一定会遇到具体的问题。我认为经过调查研究最终出台实施细则和司法解释是非常重要的。”

　　高晓明也表示，《劳动合同法》对企业具有积极意义。一个企业必须承担合理的社会责任。这是企业竞争中的一种必备条件。“企业要靠人来做，一味地不规范用工，克扣员工工资，企业最终肯定生存不下去”。

　　与此同时，企业家们也指出不少当前面临的困难。徐冠巨委员说：“我们国家比较大，情况也复杂，中小企业是绝大部分。《劳动合同法》能不能有一个缓冲？因为99%的中小企业也有难处。我认为就业是非常重要的，如果没有了就业，企业要关门，保障也就没有了。能不能用三五年时间，让他们有个过渡，反过来也是促进就业。”

　　万捷委员表示，《劳动合同法》对试用期的限制也非常严格，而每个行业有其不同的特点，比如新闻出版业，试用1个月并不能完全看出这个人是否在行业有发展潜质。他建议给企业一个过渡期、适应期。

　　建议：尽快出台实施细则

　　近日，高级经济师王静，《中国社会科学》杂志社资深编审柯锦华，高级工程师任远征，上海地产(集团)有限公司董事长皋玉凤，国家一级演员孙毓敏等5名政协委员上交提案，就《劳动合同法》有待完善之处、新法执行后误读引发的一些问题、如何执行等提出建议。

　　该提案指出，目前用工单位、法律界人士、社会各界对劳动法解读不一，造成执行上的一些难题，也使得法律的执行打了折扣。为此建议尽早出台《劳动合同法》实施细则；对一些引发矛盾、解释不清的地方明确界定。同时，加快制定配套的法律法规，如《工资支付条例》等有待进一步完善与之配套；引导媒体正确宣传，防止片面、曲解的宣传和炒作。

　　政协委员、全国工商联党组副书记宋北杉则建议，制定《劳动合同法》实施细则要充分考虑民营企业特别是民营中小企业吸纳就业量大、利润空间小、承受市场波动能力弱等特点，不仅要充分体现我国基本国情，保护劳动者合法权益，同时也要扶持民营中小企业发展。

　　代表委员的建议在两会期间就得到了答复。劳动和社会保障部副部长孙宝树在3月9日答记者问时指出：下一步要进一步加大宣传力度，使广大的劳动者和企业全面、准确地理解和贯彻这部法律；协助有关部门抓紧制定实施办法和有关配套法规；加大劳动监察力度和劳动争议调解力度。