“在这里上班，下班后不需要来回跑，可以很好地照顾生病的爱人。再去违规‘走读’，对不起组织上的关怀。”22日，永泰县清凉镇党委委员、副镇长程素珍深有感触地对记者说。

　　因爱人身体不好，以往，程素珍常常要从其任职的东洋乡乘车2个多小时赶回县城照顾，一定程度上影响了工作。考虑到她的实际情况，永泰县有关部门将她调到离城区较近的清凉镇政府上班。

　　上班迟到早退，工作时间内群众办事找不到人;乡村工作队不驻村，与群众缺乏沟通;工作缺乏激情，遇到问题绕道走……这是以往永泰一些乡镇干部“走读”现象的真实写照。为了加强乡镇干部管理，从源头上防止“走读”现象，永泰县出台了《关于整治干部“走读”的实施意见》，健全日常管理、奖惩激励、人文关怀、督查问责机制，使基层干部不能“走读”、不愿“走读”、不需“走读”、不敢“走读”。目前县纪委、效能办共组织明察暗访20余次，清退或“双开”了9名在编不在岗人员。

　　整治干部“走读”现象，是永泰县加强干部作风建设、努力改进“四风”的实际举措。在让干部“正衣冠”的同时，永泰县还积极引导各级干部扑下身子，深入群众，着力解决群众反映强烈的困难和问题。

　　针对群众反映的上学难、就医难、出行难、建房难、看有线电视难等“五难”现象，永泰县委、县政府及时分解，抓好落实，让“五难”不再难。

　　许多山区群众反映，一些学校合并后，孩子上学路程远、不方便，一些家长无奈前往“陪读”，为此，永泰县教育局根据群众意愿，保留教学点43个，并提高山区教师补贴额度，将以往每月30至100元的津贴标准分别提高到50至150元。