中央重新修订并颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》在干部考察工作环节对考察内容、考察方法等进行了一系列的调整，其宗旨就是要按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔任用等提供依据。这是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环节之一。组织部门作为干部考察环节的“操盘手”必须对新《条例》学深学透，严格按照程序，对干部考察工作做到不失真不失实。

　　突出品德主线，使考察导向更鲜明。新《条例》把对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原则，在对干部的考察中突出考察政治品质、道德品行、行为操守等方面的情况。晋安区近年来在干部选任工作中牢牢把握“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，多维度“听、看、评”考核了解干部的德，并把德的考核结果作为干部选拔任用的重要依据。听，即发挥干部监督联席会作用，建立组织部与纪委等监督机构关于干部德的信息沟通协调机制，在干部提拔前重点了解干部的德。看，即建立干部德行表现信息库，及时收集梳理有关信息，特别是对参与重点工程、为民办实事项目等中心工作的干部，结合工作推进节点业绩督查实行德的动态跟踪考核。评，即结合年度考核和换届考核，对干部民主测评中的“德”部分进行重点关注，综合其德才表现，进行反复讨论，确保不“带病提拔”。

　　把握实绩准则，使考察了解更全面。新《条例》在重申和强调“注重工作实绩”的基础上，详细制定了具体的考察标准和内容，这是新时期干部考核的综合标准。晋安区一贯重视干部经常性考察，注重全方位、多角度了解干部工作情况，榨干政绩水分。一是注重在一线考察识别干部，不定期对参与重点项目建设、文明创建工作的干部开展考察，重点了解干部驾驭复杂局面、处理突发事件的综合能力。二是注重关键时刻表现，重实绩贡献率。选派优秀干部到急难险重工作一线“蹲苗”锻炼，实施重点工作专项考察机制，根据工作任务、进度安排、落实情况和取得成效，逐项考评并核算成“数量分”、“质量分”和“效果分”，对工作实绩被上级部门、领导认可，在社会上产生积极影响的，在提拔使用时，给予重点关注。近年来，一批默默无闻、埋头苦干、不事张扬、德才兼备的干部得到了提拔任用，在干部队伍中营造了“以实干出实绩，凭实绩论才干”的良好氛围。

　　强化考察监督，使考察过程更透明。新《条例》新增“对考察对象可以根据需要听取巡视机构和相关部门意见”，这是对考察对象实行全方位、多角度跟踪考察的具体要求。晋安区在干部考察工作中，突出了对考察对象廉政情况的把关。一方面及时扩大考察环节的民主监督，在被考察对象拟作为新提拔人选提交区委常委会研究前，都主动征询纪检(监察)、综治、计生、检察、文明等有关部门的意见。另一方面注重对新《条例》规定的六不准考察人选进行摸排，并结合领导干部报告个人有关事项向区管干部延伸工作，及时查阅拟作为被考察对象人选的个人报告，坚决不给“裸官”升迁机会。此外，晋安区还从选配干部考察组人员入手，严格干部考察组人员组成，对他们进行考察前工作业务培训，合理调配考察组组员，签订干部考察工作承诺书等等，通过强化责任，严把考察关，提高了干部考察工作的质量。

　　(作者为晋安区委常委、组织部部长)