部务会成员亲自带队，4个调研组分赴我市12个县(市)区和100多家市直单位;每个县(市)区至少开1场座谈会，每场参加人员约20人;与每个县(市)区4套班子、市直单位1/3以上的副处级以上干部、市属企业正副职进行个别谈话;每个县(市)区选1个乡镇(街道)进行入户走访……

　　这一组组具体的数据背后，是市委组织部正在开展的全市干部队伍思想状况大调研的真实写照。为深入推进党的群众路线教育实践活动，落实讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，建设模范部门、打造过硬队伍，市委组织部于3月中旬开始集中1个月时间，轻车简从，深入县(市)区、市直单位和乡镇一线，扎实开展干部队伍思想状况大调研活动。

　　找准靶位不走过场

　　“这次大调研的目标很明确，一是要找准市委组织部领导班子和党员干部在‘四风’方面存在的问题，征求干部群众对组织工作、组织部门的意见建议，为对照检查、开展批评和解决问题打下好基础。二是要了解干部所思所想，掌握我市干部队伍思想状况，提出对策建议，为市委进一步加强领导班子和干部队伍建设提供有价值的决策参考。”市委组织部相关负责人说。

　　为确保大调研活动广泛听取意见建议，在市委管理的领导干部全部纳入谈心谈话范围的基础上，市委组织部进一步将对象范围扩大到后备干部及基层干部。“今天市委组织部主动找上门来，与我们基层干部群众零距离接触、面对面交流，不仅让我们进一步了解了组织工作，而且还能把平时想说的话都说出来。”一位基层干部如是说。

　　同样被列为重点谈话对象的，还有那些职务长期没有变动的干部，长期在基层一线工作平时较少与组织部门沟通的“老实人”，埋头苦干不事张扬的干部，在“冷门”单位、矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部，敢于担当而遇到挫折委屈的干部等。“这次调研，范围不仅覆盖关键岗位领导，也覆盖其他班子成员，不仅覆盖德才表现突出的干部，也覆盖有缺点错误的干部，收集到的意见建议更加‘原汁原味’了。”一位参与调研的组工干部说。

　　调研组还分别在各县(市)区和市直单位建立联系点，坚持分片分区，不断扩大调研活动的覆盖面。通过座谈交流、个别谈话、入户走访等形式，调研组广泛听取了干部、企业领导、基层党组织负责人、普通党员群众，以及“两代表一委员”、党外人士代表、老同志的意见建议。