兴奋、忐忑、艰辛、从容……这是人们在接触陌生环境时的共同心态，这也是福州市27名赴省直单位挂职干部过去一年的共同心路历程。

　　去年，为了进一步拓宽年轻干部培养锻炼渠道，提高干部队伍素质，为福州科学发展、跨越发展提供人才支撑和智力支持，我市选派27名德才素质好、现职表现突出的处、科级干部到省直单位挂职学习。一年期满，带着收获和“真经”，他们即将回到原有的岗位，在一个新的起点开始“新的旅程”。

　　转变，以主人翁的姿态融入

　　挂职锻炼是干部交流的一种形式，也是培养干部的重要途径。福州历来重视干部的交流和培养。近年来，在下派干部到村挂职、派遣干部平行挂职、引高校专家基层挂职、送干部到长珠三角挂职之后，福州市又采取“上挂”，派遣干部到省直对口单位挂职。

　　让“领导”上挂为“小兵”，恐怕是所有挂职模式中最具挑战性的。福州市水利局副调研员何德金就有深刻的感受。去年3月12日，他来到省水利厅水政水资源处报到。虽然此前他已做了很长时间的心理调整，也明确此次挂职的目的，但能不能适应“小跟班”的日子，能不能取到“真经”，他自己也说不准，心里很忐忑。

　　不过，他很幸运。当他进门的瞬间，办公室里响起了热烈的掌声，水利厅的一位副厅长笑容和蔼地站在他的面前向他表示欢迎，新同事们已经为他安排好办公桌椅。

　　“进门”的问题解决了，如何融入才是决定挂职质量的关键。挂职干部们从心理认知、思维方法、工作态度等方面全方位调整。他们给自己的定位是：尽职不越位、协助不惜力，用主人翁的姿态融入，与同事并肩作战、同甘共苦，不争功、不推诿。

　　学习，挂职干部的首要任务

　　学习是挂职干部的使命所在和职责所在，他们要通过学习，掌握上级部门的新思想、新观念、新思路、新方法和新作风，并为己所用。

　　福州市检察院的刘隽到省检察院研究室挂职期间做的第一件事，就是按照处室领导的指示，整理报纸上有关刑事诉讼、民事诉讼、检察改革、检察文化的热点文章。这项工作看似很无聊，有些大材小用，刘隽却干得十分认真。因为这项“简单”的工作，让他准确地掌握到检察工作的方向，对于热点问题有了系统的了解，这项“成果”还方便了同事们学习。

　　福州市台办的杨家铸到省台办挂职时，单位为了做好对台工作要求大家学习闽南语。这种细致周到的工作思路，让杨家铸十分感动，他跟着老师勤奋学习，回家后跟着教材学。现在，这个地道的福州人已经可以操上一口流利的闽南话。

　　高站位、广思路、好作风、新经验……省直单位的印记深深烙到了挂职干部的身上，他们带着这些收获回到原单位，市直单位的工作风气将为之改变。

　　沟通，在上下级对口处室间架设桥梁

　　对上下级部门来说，这样的挂职还有另外一种好处，那就是部门间的沟通加强了、理解加深了。

　　去年6月末，福建海峡银行业务部副总经理林乃森在省银监局政策法规处挂职期间，完成了上半年辖区内各金融机构创新情况监控报告。在完成报告过程中，林乃森加深了对金融机构创新能力的认识，学会了从监管部门的角度来看待金融机构的发展。

　　而更多的干部把自己变成“桥梁”，用各自的方式加深省市处室间的理解。“理解多了，矛盾少了，工作配合起来就更默契了。”不少干部认为，这是挂职干部和单位收获的“软资源”。

　　“当我们走得很远的时候，请不要忘记当初我们为什么而出发。”在27位挂职干部即将返岗前，市委组织部召开座谈会，嘱咐挂职干部回到岗位后要继续学习，将省直单位好的工作方式方法运用于本职工作之中，为福州的科学发展、跨越发展多作贡献。

　　（福州日报记者 柳丹）

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