福州新闻网讯　《福州市机关工作人员效能问责实施细则》近日出台，我市将对工作敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下，没有按时完成工作任务的机关工作人员进行效能问责。

　　工作敷衍塞责

　　将被问责

　　《实施细则》要求，机关工作人员出现“对法律、法规、规章和党委、政府决策部署贯彻执行不力，对上级部门部署要求不认真落实，影响政令畅通;损害发展环境，造成不良影响;失职渎职、决策失误，情节较轻;吃、拿、卡、要，侵害企业、群众利益;工作敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下，没有按时完成工作任务;工作作风粗暴，服务态度恶劣，造成不良影响;对群众合法合理诉求不及时办理;应入驻市行政服务中心的审批事项未入驻，应上网审批项目不进行网上审批、有意逃避监督;擅自增设审批项目或增加审批条件;纪律松懈，违反机关效能建设有关制度和机关管理规定”等情形，尚未达到党政纪处分情节的，应当予以效能问责。

　　单位不认真开展机关效能建设，效率低下、服务质量差、群众意见大的;年度绩效评估被评为差等次的;一年内因上级机关实施监督检查而受到效能问责3人次以上的;应当给予单位工作人员效能问责而不实行的;对上级政府、行政主管部门及机关效能建设工作机构交办、转办、督办的事项故意拖延、推诿，不认真办理的，应当对单位相关领导予以效能问责。

　　一年内受到效能告诫1次

　　不能作为后备干部

　　《实施细则》规定，效能问责方式包括诫勉教育、通报批评、效能告诫等。干扰、阻碍问责调查、处理的;隐匿、伪造、销毁证据的;对投诉人、举报人打击、报复、陷害的，应当从重问责。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　《实施细则》规定，机关工作人员受到效能问责的情况，应当作为岗位考核、评先评优、选拔任用的考察内容。机关工作人员被效能问责的，取消当年度各类评先评优资格;机关工作人员一年内受到诫勉教育1次的，年度考核不能评定为优秀;机关工作人员一年内被通报批评1次的，年度考核不能评定为优秀，不得享受当年度的年终奖金;机关工作人员一年内受到效能告诫1次的，年度考核不能评定为称职及以上等次，不得享受当年度精神文明单位奖金和绩效奖金，当年度不能提拔使用，不能作为后备干部，已列为后备干部的应取消后备干部资格;机关主要负责人被效能告诫1次的，该机关当年度不能评选各类先进单位。

　　实行累进逐级追究制

　　《实施细则》还规定，效能问责实行累进逐级追究制。机关工作人员一年内被诫勉教育2次的，等同于被通报批评1次;机关工作人员一年内被通报批评2次的，等同于受到效能告诫1次。机关工作人员一年内受到效能告诫2次及以上的，当年度考核应定为不称职或不合格，并调整其工作岗位;评为不称职或不合格后一年内再被效能告诫2次的，按有关规定予以辞退。

　　一年内机关所属部门工作人员受到上一级机关效能告诫每2人(次)的，给予部门负责人效能告诫1次;机关工作人员受到效能告诫每3人(次)的，给予单位分管领导效能告诫1次;机关工作人员受到效能告诫每4人(次)的，给予单位主要负责人效能告诫1次。

　　一年内机关所属部门工作人员被通报批评的，年终单位绩效考核成绩每人次扣0.05分;一年内机关所属部门工作人员受到效能告诫的，年终单位绩效考核成绩每人次扣0.1分;副处级干部被效能告诫的，年终单位绩效考核成绩每人次扣0.2分;单位主要领导被效能告诫的，年终单位绩效考核成绩每人次扣0.3分。

　　(福州晚报记者 邱泉盛)

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