福州新闻网讯　拿出事业编制名额、提高村官待遇、千方百计吸引企业家回乡任职，长乐今年不拘一格物色人才，尝试多措施吸引人才到村居当村官，截至目前，共有40多位企业家回乡当起了村官。这是记者昨日从长乐市委组织部获悉的。

　　企业家回乡当村官

　　李廷云，一位地地道道的金峰人，在江苏徐州创办了两家总投资43亿元的钢铁厂，每年能实现利税10亿元。李廷云回乡当村官，受到村民们欢迎。

　　今年，像李廷云一样回乡竞选村书记的在外能人还有很多，村民都相信他们能够将经营理念、管理方法等方面的优势和创新做法与新农村建设融为一体，在农村经济社会发展中发挥更大的作用。

　　“仙高是我的家乡，是生我、养我的地方，我时刻都记着政府和乡亲对我的帮助，现在他们需要我， 我当然要义不容辞地挑起这个担子。”李廷云的想法很简单——“富不忘本、饮水思源”。

　　不拘一格“选人”

　　“过去选拔村干部，首先考虑的是政治素质。”一名村干部谈到，“过去的村干部队伍，老人手多，新面孔少，他们的政治素质是不错，但带领群众共同致富的能力却非常有限。”

　　今年起，长乐在物色村官人选方面换了思路。长乐市委组织部相关负责人介绍，在今年的村级组织换届前期准备工作中，18个镇乡(街道)领导干部对辖区内的在外乡贤、经商能人等进行一次全面摸排，建立档案台账，并对这些人的日常表现和为人处事进行多方调查了解，由包镇乡(街道)领导干部采取入户谈心、电话联络、寄送信件、召开座谈会等方式，和他们加强沟通交流，诚挚地动员他们参加换届选举，参与家乡建设。

　　千方百计“引人”

　　为了吸引更多优秀人才回村任职，长乐今年千方百计提高村干部待遇。据介绍，今年，长乐拿出18个事业编制岗位，从优秀村(社区)主干中公开招考镇乡(街道)综治信访维稳中心工作人员。下半年，计划继续面向村(社区)主干公开招聘事业单位工作人员。

　　同时，长乐还组织开展了“十佳村(社区)党组织书记”、“十佳村(社区)主任”评选活动，获奖者每人将获得1万元奖励，这一评选活动今后将每年开展一次。

　　此外，今年长乐还投入近1300万元用于提高村干部经济待遇。如参照机关事业单位非在编人员办理城镇企业职工基本养老保险的做法，为全市在职村级主干办理养老保险，计划在今年换届后， 把村(社区)其他两委干部也逐步纳入社会养老保障体系。

　　(福州晚报记者 徐文宇 通讯员 林尔雅)

　　（版权作品，未经福州新闻网书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。）