福州新闻网讯　8日，市公务员局印发《福州市事业单位岗位设置管理工作若干问题的处理意见》，对事业单位岗位设置的若干问题进行细化。

　　据了解，2008年，福州正式出台《福州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》，在全市范围内开展事业单位岗位设置工作。到目前为止，全市已完成岗位设置的单位数3148个、岗位数94644个，分别占单位总数的96%和岗位总数的98%。

　　根据规定，事业单位的岗位一般可分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位分为8个等级，即3至10级职员岗位;专业技术岗位分为13个等级，其中，高级岗位分1至7级，中级岗位从8至10级，初级岗位从11至13级;工勤技能岗位分为5个等级，1至5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

　　原则上只有福州市属事业单位可以设置专业技术二级岗位，各县(市)区所属事业单位原则上不设置专业技术二级岗位。如果确因工作需要的，要由县(市)区公务员局提出申请，经市公务员局审核后报省公务员局核准。

　　特设岗位不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，如果事业单位发展有需要，急需聘用高层次人才，而本单位又无相应空缺岗位时，可以申请设置特设岗位。

　　按照规定，市属事业单位岗位聘用中，不同岗位的人员可以转岗。他们要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。

　　工勤人员转岗聘用到管理岗位的，要聘满3年以上并具备相应任职条件，原则上从管理十级岗位聘起。其中，取得高级工以上技术等级(职务)，并符合管理九级岗位条件的，可以聘任管理九级岗位。

　　工勤人员转岗聘用到专业技术岗位的，必须符合相应专业技术岗位的基本条件，原则上从专业技术岗的最低等级聘起。

　　不过，工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，转岗不转身份，退休年龄及待遇问题按照国家、省关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇的规定执行。

　　事业单位岗位设置工作完成后，各类岗位应保持总体稳定。各单位要补充工作人员的，必须根据岗位空缺情况，申报公开招聘工作人员方案，明确拟招聘的岗位名称、类别、等级及任职基本条件。岗位设置完成后，就要开展全员聘用工作，签订聘用合同。

　　（福州日报记者 柳丹）

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