年内选派一批干部挂职粤浙苏

　　村级干部“一肩挑”比例力争超50%，构建海西大都市区人才高地

　　福州新闻网讯　我市7日召开全市组织部长会议暨人才工作座谈会和老干部局长会议。会议透露，今年将积极推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，力争使“一肩挑”比例达到50%以上，还将选派35名干部到平潭挂职，并努力构建海西大都市区人才高地。

　　多渠道全方位锻炼干部

　　今年推行本市沿海与山区干部双向挂职锻炼、省直机关与市直机关干部双向挂职锻炼，选派一批优秀干部到广东、浙江、江苏等经济发达地区挂职锻炼，选派35名优秀干部到平潭综合实验区挂职锻炼，适时选派一批优秀干部到重点工程、重点项目锻炼。选拔有基层实践经验的干部充实市直部门，让素质好、有潜力的市直部门干部到一线历练。

　　探索从大学毕业生中考聘村(社区)工作者，从村(社区)优秀主要干部中选(招)聘乡镇(街道)事业人员，从村(社区)优秀主要干部、乡镇(街道)事业人员及大学生村(社区)工作者中选拔乡镇(街道)领导干部，拓宽基层干部成长渠道。加强选调生和选聘生的教育管理，形成大学生到村(社区)任职下得去、待得住、干得好、流得动的良好态势。

　　构建海西大都市区人才高地

　　我市建立人才工作目标责任制，把人才工作列为党政领导班子和领导干部考核评价的重要内容。发挥省会城市优势，继与省公务员局签订《共同建设闽都人才集聚区合作框架协议》后，还计划与福州大学等高校签订“市校共建协议”，共享省会人才资源。建立“在榕高校福州服务团”，选聘在榕高校和科研院所的优秀人才到我市县区和部门任职。

　　我市将研究和出台从人才方面支持永泰和闽清发展的措施办法，研究在人才工作方面支持和融入平潭建设的措施办法，研究和探索台湾居民在榕就业技术职务任职资格评审办法。

　　此外，我市还将健全人才公共服务体系，推进人才培训、储备、科研、创业和引智示范等各类基地载体建设。健全市级领导联系优秀人才制度，坚持定期走访、慰问专家。

　　（福州日报记者 何佳媛）

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