问：福州市2009年面向全省公开选拔了35名35岁以下副处级年轻干部，请您介绍一下本次公开选拔的主要特点？

　　答：非常感谢新闻界朋友们和广大网民对福州市干部人事工作的关心与支持！同时，非常诚恳地欢迎大家对我们的工作多加监督、多提宝贵意见。

　　这次公开选拔副处级年轻干部工作是我市深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，不断深化干部人事制度改革，进一步完善竞争性选拔干部方式，从领导班子建设长远需要、广纳全省优秀人才和推进经济社会发展的实际需要出发所做的一次探索和实践。特点主要有五个方面：一是选拔力度大（一次性选拔35名35岁以下副处级年轻干部）、二是组织工作严密（严格按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的相关程序和要求组织实施）、三是选拔方式创新（借鉴现代人才测评技术，在全省首家采用中组部《党政领导干部领导能力人机对话测评工具》开展领导能力测评）、四是职位安排透明（职位安排原则在报纸、网站上公告，并采取个人志愿和公开择岗相结合的择岗方式）、五是监督工作到位（聘请民主党派负责人作为特邀监督员、设立公选工作监督组、笔试全程监控、面试全程录像）。

　　问：请您简要介绍一下这次公开选拔工作的主要做法有哪些？

　　答：福州市此次公开选拔工作，严格按照《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《福建省福州市公开选拔35名副处级年轻干部简章》的要求，采取笔试、领导能力测试、面试，所有考生同一种考卷，从高分到低分确定录用人选，按填报的志愿（每人可填报八个志愿）逐个志愿遴选的办法。这次公选工作坚持阳光操作，市委公选办从纪检、监察等部门抽调人员成立了监督组，并邀请各民主党派负责同志担任特邀监督员。面试还邀请各县（市）区和市直有关单位领导旁听监督，考生面试全过程录像。公选的每个阶段进展情况，都通过媒体及时公布，接受社会监督。

　　整个公开选拔工作分为以下六个环节进行：

　　①笔试阶段。2009年8月5日，公选公告发布后，全省共有512人报名。市委公选办按照公选简章和有关报名资格条件，对报考人员的各项信息逐项反复进行细致审核后，有99人不符合报考条件，有413人符合报考条件。9月12日，共有387人参加笔试。笔试由福建省领导人才考试中心命题、改卷、评分。

　　②领导能力测试阶段。2009年9月26日进行了领导能力测试。在全省首次使用中组部《党政领导干部领导能力人机对话测评工具》，中组部和福建省委组织部的测评专家到现场组织操作，考试结束后当场公布成绩。

　　③面试阶段。2009年9月27日进行了面试。考生分段分组抽签，分5个考场同时进行面试，面试试卷的命题和评委选派由福建省领导人才考试中心负责。面试期间，对所有人员全部实行封闭式管理，并对考场手机信号进行屏蔽，对考场周边无线电信号进行监测。根据《简章》规定，按照笔试成绩、领导能力测试成绩和面试成绩分别占40%、20%、40%的比例加权计算每位应试者的考试综合成绩。

　　④考察阶段。2009年10月9日至16日，市委公选办派出考察组，在体检合格的面试人员中根据考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位数2.5：1的比例，对考试综合成绩进入前88名的同志进行了考察（因其中一人书面申请放弃考察，实际考察87人），并向其所在地方（单位）纪检（监察）、检察、计生、综治、文明办等部门书面征求意见。

　　⑤公示阶段。根据考察情况，经福州市委公选领导小组研究并报市委常委会研究同意，从高分到低分选取综合成绩前35名（因第35名有2人并列，实际共36人），作为此次公选拟任人选，于2009年10月28日至11月3日，分别在福建日报、福州日报和相关网站及他们所在地（市）新闻媒体或所在工作单位予以任前公示。

　　⑥志愿遴选阶段。根据公示情况，采取从第一志愿到第八志愿逐个志愿遴选，对遴选后还未确定职位的人选从高分到低分、依次从剩余职位中公开择岗的方法，确定公选职位的35名拟任人选（36名拟任人选公示对象中有1人提出书面申请自愿放弃择岗）。经福州市委公选领导小组研究，并报市委常委会研究同意，决定对以上35名同志予以任职。整个公选过程历时3个多月，较好地体现了民主、公开、竞争、择优的原则，为优秀年轻干部脱颖而出创造了公开、公平、公正的环境，提供了展示能力和素质的舞台。这批公选的35名年轻干部，上任后普遍反映较好，得到了所在地方（单位）干部群众的认可。