据新华社电

　　炎炎夏日，天津港中煤华能煤码头作业现场，今年已经57岁的“孔祥瑞操作队”队长兼党支部书记孔祥瑞仍旧奋斗在码头装卸一线，现场指挥作业。“码头生产喊破嗓子不如干出样子”，他所带领的天津港“王牌之师”刚刚实现了装船作业过亿吨的目标，用行动践行了为我国港口发展贡献每一份力量的庄严承诺。

　　作为新时期知识型、技能型产业工人的杰出代表，孔祥瑞自从17岁参加工作以来，在天津港生产一线工作了40年。凭借钻研精神和创新意识，他坚持边干边学，学以致用，先后组织实施技术创新、技改项目220多项，获得国家专利12项，为企业创造经济效益过亿元，从一名只有初中文化的港口工人成长为一名享誉全国的“蓝领专家”。

　　“谁说只有科技人员才能发明创造?”孔祥瑞在工作中总结出“三必改”原则：影响生产的必改、存在隐患的必改、不便检查保养的必改。

　　2001年，天津港冲击吞吐量过亿吨大港时，孔祥瑞带领的操作队承担着装卸2500万吨货物的任务。设备没变，人也没变，任务量却增近30%，怎么完成任务?凭着多年经验，孔祥瑞觉得用于起重货物的门机仍有潜力可挖。经过长时间摸索，他将抓斗放料时，起升动作间间隔的15.8秒空当充分利用起来，增加操作。这样，每台门机平均每天多干出480吨，当年就为天津港创经济效益1600万元。

　　孔祥瑞家住天津市区，距港口有40多公里。平常他总是第一个到码头、又最后一个离开现场。去年夏天，他因为腰椎间盘突出住院，此时正值生产最繁忙的时候。他不顾医生劝告，病情稍微好转就坚持出院，忍着腰痛回到队里坚持工作。在他的带领下，全队创出单班作业量突破10万吨、7月装船量突破288万吨的生产历史记录。

　　随着年龄逐渐增大，孔祥瑞意识到，只有一个孔祥瑞远远不够，对于一个企业、一个国家来说，只有人人都是技能专家，这个企业、这个国家才能飞速发展。

　　顺着这一想法，他主动肩负起培养接班人的责任，一对一、手把手带徒弟。队内先后涌现出省部级劳模2人，多人成为全国和天津市技术能手。