编者按：开展创建劳动关系和谐企业活动，是共建和谐社会的重要载体，也是凝聚劳动关系双方力量、推动福州跨越发展的良好平台。目前，全市创建和谐企业工作正在紧张有序地进行。为宣传和谐企业理念，推动和谐企业建设，选树和谐企业典型，发挥示范引领作用，动员全市职工在推动和谐企业建设中建功立业，从今天起，本报将与福州市总工会联合开设“创建和谐企业，服务跨越发展”专栏。

　　3年内规模以上企业都要建和谐企业

　　——访市总工会党组书记、副主席郑湘国

　　福州新闻网讯　企业确定工资标准要与职工民主选举的代表协商，涉及职工权益的经营事项要向职工公布，企业是否和谐以职工满意度为衡量标准……今年初以来，我市全面开展和谐企业创建活动，促进企业劳动关系、环境关系、社会关系的和谐，实现企业与职工、与环境、与社会的良性互动、协调发展。

　　和谐企业创建工作有哪些具体内容，要达到什么目标？昨日，记者就有关问题采访了市总工会党组书记、副主席郑湘国。

　　三位一体的企业和谐

　　根据《福州市和谐企业创建工作方案》（简称“方案”），和谐企业包括劳动关系、环境关系、社会关系3个方面的和谐。郑湘国表示，“和谐企业创建活动，就是要引导企业自觉守法经营，实施节能减耗，履行社会责任，实现企业与职工、与环境、与社会的良性互动、协调发展”。

　　在劳动关系方面，工资是职工最关心的问题。近年来，我市以创建和谐企业为平台，以建立工资集体协商机制为抓手，保障职工根本权益，促进劳资关系和谐。根据《方案》，企业除认真执行《劳动法》和《劳动合同法》规定的各项制度外，还需改善职工作业条件、重视职工生活设施建设、依法加强安全生产管理，并建立、健全各项劳动关系预警、调解机制，健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，保障职工的民主决策、民主管理、民主监督权利。