永泰变“流人才”为“留人才” 

　　福州新闻网讯　从今年下半年起的3年内，永泰县医院内科副主任医师鲍贵锋每月都能领到县财政发放的600元优秀人才津贴。鲍贵锋已有17年临床工作经验，在永泰当地人眼中是个地地道道的名医。

　　在永泰，与鲍贵锋一样领取这份人才津贴的，还有当地教育和卫生系统的另外51名专业骨干。在不久前召开的永泰县人才工作会议上，这52人都被授予了县“优秀专业技术人才”的荣誉称号。

　　发特殊津贴与授荣誉称号，是永泰县破解制约经济社会发展的人才瓶颈所采取的切实举措。其主要目的，是想变“流人才”为“留人才”，让人才流失的情况在这个相对贫困的山区农业县得以改善，真正留住一批人才。

　　近年来，永泰县大力发展生态旅游、特色农业、水电建筑等新型产业。随着经济社会的发展进步，越来越需要更多的专业人才。但受工资待遇、政策环境等综合因素制约，永泰县人才外流现象明显，在教育、卫生系统表现尤为突出。当地一份统计显示，自从2000年以来，这两个系统流失的中高级人才就达到200多人。才流失带来的人才缺乏，越来越成为制约永泰发展的一大瓶颈。

　　为此，永泰县大力推行“优秀专业技术人才”的评选和管理，并首先在当地教育、卫生系统展开。经过公开和严格的程序评，选出52位同志，授予“优秀专业技术人才”荣誉称号，并与他们签订了管理期内目标责任书。与此同时，县财政还按月每人发放优秀人才津贴600元。

　　此举引起广泛关注。许多永泰籍在外乡亲受政策吸引，纷纷回乡创业，为家乡服务。原福州八中永泰籍骨干教师林在昶得知永泰加大对人才的培育力度后，毅然回乡任教。永泰人王钦杰从福建农林大学毕业后，受政策激励，放弃到发达城市工作的机会，回乡创业，经过艰苦奋斗，目前个人已拥有固定资产100多万元，其创办的养猪场项目被评为“福建省农村青年创业致富示范项目”，他本人被评为“福州市十佳青年创业致富带头人”。

　　为了进一步加快人才队伍建设步伐，永泰县目前正在研究制定建筑行业优秀技术人才、管理人才，农、林、水、旅游等产业突出贡献专业技术人才和农村实用技术人才标兵评选办法，并在今后3年内陆续在各系统推开。永泰县委领导表示，今后3年，他们将力争使当地大专以上人口比例达到7%，总数达1.2万人，比现在翻两番，基本建成一支数量充足、门类齐全、满足经济社会发展需要的人才队伍，形成人尽其才、才尽其用、人才兴县强县的良好局面。

　　（福州日报记者　祝健　通讯员　郑春）