根据这一办法，用人单位裁减人员，单次裁减人员２０人以上或者裁减不足２０人但占企业职工总数１０％以上的，应按下列程序进行：制定裁减人员方案，内容包括裁减对象，裁减时间及实施步骤，被裁减人员经济补偿办法和社会保险缴纳情况等；提前３０日向工会或者全体职工说明情况，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；向当地劳动部门报告裁减人员方案，听取劳动部门的意见，对裁员方案进行修改后正式公布；组织实施裁减人员方案，用人单位按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，为被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，并在１５日内为被裁减人员办理档案和社会保险关系转移手续。

    福建省劳动和社会保障厅要求，用人单位应在裁员方案实施前１０日向所在地的市、县（区）劳动部门报告裁减人员方案，由劳动部门进行审查，若发现裁减人员方案违反劳动法律法规，劳动部门应在裁员方案实施前向用人单位提出意见，用人单位修改并报告后，方可组织实施裁减人员方案。中央驻闽企业、省属企业应向所在地设区市劳动部门报告裁减人员方案。

    根据《办法》规定，凡是一次性裁减人员１００人以上的用人单位，企业所在市、县（区）劳动行政部门要在裁减人员方案实施前向设区市劳动部门报告；一次性裁减人员２００人以上的企业，设区市劳动部门要在裁减人员方案实施前向省级劳动行政部门报告。（完）