根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，３种情形下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。

    厦门勤贤律师事务所律师曾凌说，时效期间设置旨在促使劳动者及时行使权利，“长期沉睡的权利”将得不到法律保护，２００８年５月１日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定了这一制度：劳动争议申请仲裁的时效期间为１年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    曾凌说，仲裁时效期间内，劳动者有向用人单位主张权利的表现或用人单位确认劳动者权利的，１年时效期间即从中断之时起重新计算。

    为保障劳动者及时、有效行使权利，《劳动人事争议仲裁办案规则》还对时效中止制度作出具体规定：因不可抗力，未成年人等限制行为能力人、无行为能力人的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（完）